您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
请对您目前的工作压力水平进行评分（1分表示压力极小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前提供的员工关怀措施（如福利、活动、支持等）整体上是否充分？
在以下员工关怀措施中，您认为哪些对您的帮助最大或您最看重？（可多选）
健康体检与医疗保险
弹性工作制/远程办公
带薪年假与补充休假
员工培训与职业发展支持
心理健康支持（如EAP）
团队建设与文化活动
节日福利与津贴
食堂/餐饮补贴
办公环境舒适度（如座椅、空气等）
其他
您认为当前职场物理环境中，最需要改善的方面是？（可多选）
办公桌椅的人体工学设计
照明与采光
空气质量与通风
噪音控制与安静区域
会议室设施与预约便利性
休闲区与社交空间
绿植与装饰
其他
如果0-10分代表推荐朋友来本公司工作的可能性，您会打多少分？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司的沟通氛围（上下级、跨部门）是否开放、透明？
非常开放透明
比较开放透明
一般
不太开放透明
非常封闭
您希望通过哪些渠道或形式获得更多来自公司的关怀与支持？（可多选）
定期的管理层沟通会/座谈会
匿名意见反馈平台
部门内更频繁的一对一沟通
线上知识分享与学习社群
兴趣社团与体育活动
家庭日或亲子活动
其他
请对您在工作中获得的尊重与认可程度进行评分（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的弹性工作政策（如有）是否满足了您的工作与生活平衡需求？
完全满足
基本满足
一般
不太满足
完全不满足
不适用（公司无明确政策）
展望2026年，您最希望公司在员工关怀方面新增或加强哪类投入？（可多选）
数字化健康管理平台
更灵活个性化的福利套餐
职业发展与技能再培训基金
设立员工应急援助基金
改善通勤支持（如班车、补贴）
提供更优质的父母/育儿支持
关注员工长期职业健康（如防久坐、眼健康）
其他
当您遇到工作或生活中的困难时，您通常会首先寻求谁的帮助？
直属上级
HR部门
关系好的同事
公司提供的EAP等专业服务
家人朋友
自己解决
对于营造一个更具包容性、支持性的职场文化，您有什么具体的建议？
您是否了解公司为员工提供的心理健康支持资源（如心理咨询服务）？
非常了解并使用过
比较了解但未使用
听说过但不了解详情
完全不了解
请对您所在团队的协作氛围与互助精神进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能提升您对公司的归属感与忠诚度？（可多选）
有竞争力的薪酬与长期激励
清晰可见的职业发展路径
和谐融洽的团队人际关系
被信任和授权的工作氛围
公司积极的社会价值与声誉
对员工个人生活与家庭的支持
其他
您认为公司管理层在践行“以人为本”的管理理念上表现如何？
表现卓越，深入人心
表现良好，有持续行动
表现一般，有待加强
表现较差，流于形式
难以判断
如果公司计划在2026年推出一项全新的、您最期待的员工关怀项目或福利，您希望它是什么？请简要描述。
与同行业其他公司相比，您认为本公司的员工关怀体系处于什么水平？
明显领先
略有优势
大致相当
略有落后
明显落后
不了解
您认为在远程/混合办公成为趋势的背景下，公司应如何加强对员工的关怀与连接？（可多选）
提供更好的居家办公设备补贴
定期组织线上团队社交活动
建立更高效的线上协作与沟通规范
关注远程员工的心理健康与孤独感
确保远程员工在晋升、培训机会上的公平性
其他
请对您个人在未来两年内继续留在公司发展的意愿进行评分（1分表示意愿极低，5分表示意愿极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与公司未来关于员工关怀或职场环境改善的专项小组或提出持续建议？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
请留下您对公司员工关怀体系或职场环境建设的其他任何意见、期望或感受。