您目前所在的部门
技术/研发
市场/销售
产品/设计
运营/客服
行政/人事
财务/法务
其他
您在本公司的服务年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前公司考勤管理制度的了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为将考勤（如迟到、早退、缺勤）纳入绩效考核的权重是否合理？
当前考勤制度对您日常工作的影响程度是？
非常大，形成较大压力
有一定影响，但可接受
影响很小
几乎没有影响
您认为哪些考勤指标应纳入绩效考核？（可多选）
迟到/早退次数
月度/季度出勤率
加班时长与效率
请假（事假/病假）的合理性
年假使用情况
远程/弹性工作的考勤完成度
都不应纳入
您如何评价公司现行考勤与绩效挂钩政策的公平性？（1-5分，1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为考勤与绩效挂钩，是否能有效提升团队整体工作效率？
能显著提升
有一定提升作用
作用不明显
反而可能降低效率
不确定
您认为考勤与绩效挂钩可能带来哪些负面影响？（可多选）
增加员工心理压力与焦虑
鼓励“出工不出力”的表面工作
忽视实际工作成果与质量
不利于创新与灵活的工作方式
影响团队合作氛围
无明显负面影响
对于因突发情况（如交通、家庭事务）导致的考勤异常，公司目前的处理方式是否人性化？
非常人性化，有完善的申诉与豁免机制
比较人性化，但流程复杂
一般，主要按规定执行
不太人性化，缺乏弹性
非常不人性化
您是否支持为不同岗位/部门设定差异化的考勤与绩效挂钩标准？
非常支持，应体现工作性质差异
比较支持
无所谓
不太支持，应保持统一标准
非常不支持
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司现行的考勤与绩效管理制度？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您希望公司在考勤与绩效管理方面提供哪些支持或改进？（可多选）
更灵活的弹性工作制
更清晰透明的考勤数据与绩效计算规则
更便捷的考勤异常申诉渠道
引入更多元化的绩效评估维度
加强管理者在考勤管理中的沟通与辅导
提供健康与压力管理相关支持
展望至2026年，您认为理想的考勤管理应更侧重于？
严格的纪律与出勤记录
结果导向，淡化过程考勤
利用技术实现智能、无感的考勤
建立基于信任的弹性自治模式
其他
对于2026年企业如何更科学、人性化地将考勤管理与绩效考核结合，您还有哪些具体的意见或建议？