您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
生产/供应链
其他
您是否了解公司关于“职场霸凌”或“不当行为”的相关定义与政策？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
在过去一年中，您是否亲身经历过或目睹过任何形式的职场霸凌行为？
亲身经历过
目睹过，但未亲身经历
既未亲身经历也未目睹
不确定遇到的情况是否属于霸凌
如果您曾经历或目睹，您认为哪些行为属于职场霸凌？（可多选）
持续的言语侮辱、贬低或嘲笑
恶意排挤、孤立或散布谣言
不合理的工作安排或过度监控
滥用职权，进行威胁或报复
基于性别的骚扰或歧视
基于年龄、学历、地域等的歧视
抢夺工作成果或功劳
其他
请对您目前所在团队/部门的人际关系和谐程度进行评分（1分为非常不和谐，5分为非常和谐）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当员工遭遇职场霸凌时，向公司内部渠道（如直属上级、HR、工会）举报的便捷性与安全性如何？
非常便捷且安全
比较便捷安全
一般
不太便捷且顾虑较多
非常不便捷且感觉不安全
您认为哪些措施能最有效地预防职场霸凌？（可多选）
加强员工培训，明确霸凌定义与危害
建立清晰、保密、便捷的举报与调查流程
管理层以身作则，倡导尊重文化
定期进行匿名工作氛围调研
对霸凌行为实施明确的惩戒措施
提供员工心理援助计划（EAP）
您的直属上级在营造积极、尊重的工作氛围方面做得如何？
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您公司的工作氛围？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
您认为公司目前的工作压力主要来源于？
工作量过大
人际关系复杂
目标不明确或频繁变动
缺乏资源支持
竞争过于激烈
其他
您希望通过哪些方式获得关于职场霸凌防控的更多支持？（可多选）
线上/线下专题培训
宣传册或内部知识库文章
定期邮件/公告提醒
与管理者或HR的一对一沟通
匿名互助或分享小组
不需要更多支持
总体而言，您对公司在“职场霸凌防控”方面的重视程度和现有措施是否满意？
对于营造一个“零霸凌”、更健康、更具支持性的工作环境，您还有哪些具体的建议或想法？