您所在的企业属于以下哪个行业类别？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
消费品/零售
生物医药/医疗健康
专业服务（咨询/律所等）
能源/化工
房地产/建筑
教育/培训
其他
贵公司的员工总规模约为？
100人以下
100-499人
500-999人
1000-4999人
5000人以上
贵公司的性质是？
国有企业
民营企业
外商独资/合资企业
上市公司
政府/事业单位
贵公司总部所在城市属于哪个区域？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
其他二线及省会城市
三线及以下城市
贵公司通常在何时进行年度薪酬调整？
第一季度（1-3月）
第二季度（4-6月）
第三季度（7-9月）
第四季度（10-12月）
无固定时间
您认为贵公司2026年整体薪酬水平在市场上的竞争力如何？（1分表示远低于市场，5分表示远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司2026年预计的年度薪酬整体预算增幅（不含晋升）约为？
低于3%
3%-5%
5%-8%
8%-10%
10%以上
尚未确定/不调整
贵公司薪酬结构中，除基本月薪外，普遍包含以下哪些长期激励或变动收入部分？（可多选）
年度绩效奖金
项目奖金/销售提成
股权/期权激励
利润分享计划
长期服务奖金
无长期激励/变动收入
对于核心技术/研发类岗位（如高级工程师、架构师），贵公司2026年预计的薪酬涨幅中位数（市场50分位）约为？
低于5%
5%-8%
8%-12%
12%-15%
15%以上
不适用/无此类岗位
对于数字化营销/运营类岗位，贵公司2026年预计的薪酬涨幅中位数（市场50分位）约为？
低于4%
4%-7%
7%-10%
10%-13%
13%以上
不适用/无此类岗位
贵公司进行薪酬外部对标时，主要参考哪些数据来源？（单选最主要的一项）
第三方专业薪酬报告（如美世、怡安等）
行业/协会调研数据
招聘网站/猎头提供的数据
内部调研/同行交流
不进行系统性的外部对标
在制定2026年薪酬策略时，贵公司主要关注哪些目标？（可多选）
吸引和保留关键人才
控制人工成本
提升员工敬业度与满意度
支持业务战略转型
确保内部公平性
应对法规与合规要求
贵公司是否计划在2026年调整或引入新的薪酬结构（如宽带薪酬、全面薪酬体系等）？
是，已有明确计划
正在评估中
暂无计划，沿用现有结构
不确定
您认为未来一年，哪个岗位序列的薪酬市场竞争将最为激烈？
人工智能/大数据
芯片/半导体
新能源/碳中和相关
生物医药研发
金融科技
供应链与物流
其他
您认为“远程/混合办公”模式对薪酬地域差异政策（如同一岗位在不同城市薪酬不同）的冲击有多大？（1分表示影响很小，5分表示影响很大，正在重塑政策）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司是否将ESG（环境、社会、治理）相关指标纳入高管或员工的长期激励考核？
是，已正式纳入
正在试点或规划中
暂无计划，但有关注
不相关
在福利方面，贵公司2026年计划重点加强或新增哪些项目以提升竞争力？（可多选）
弹性福利/积分计划
补充商业医疗保险升级
心理健康支持（EAP）
家庭关爱福利（育儿、养老）
学习与发展津贴
股权/期权激励扩大化
暂无新增计划
您预计2026年，贵公司应届毕业生的起薪相比2025年将如何变化？
基本持平
上涨3%以内
上涨3%-6%
上涨6%以上
可能下降
请分享一个您认为在2026年薪酬管理中将面临的最大挑战或最值得关注的趋势。
基于您的了解，您有多大可能向同行推荐参与此类薪酬调研以获取市场洞察？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
（选填）如您希望获取本次调研的汇总报告摘要，请留下您的邮箱地址。