您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
产品/运营
职能/支持（如人力、财务）
其他
您认为公司现有的福利体系整体上是否能满足您的需求？
您最关注以下哪几类福利？（请选择2-3项）
健康与医疗保障（如补充商业保险、年度体检）
住房与生活支持（如住房补贴、租房支持）
职业发展与培训（如技能培训、学历提升补贴）
假期与弹性工作（如带薪年假、弹性上下班）
养老与长期保障（如企业年金、补充公积金）
家庭关怀（如子女教育、父母赡养支持）
休闲与文化活动（如团队建设、文体活动补贴）
即时激励与奖金（如绩效奖金、项目奖金）
请对您当前享有的“健康与医疗保障”类福利的满意度进行打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前享有的“职业发展与培训”类福利的满意度进行打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“弹性工作制”，您更倾向于哪种形式？
核心工作时间+弹性上下班
完全自主安排，以任务完成为准
混合办公（部分时间居家办公）
保持现有固定工作时间
其他
您希望公司在2026年优先新增或升级哪些福利？（请选择2-4项）
增加补充商业保险的保障范围与额度
提供购房/租房无息贷款或补贴
设立“学习发展基金”，支持个人技能提升
延长带薪育儿假或设立家庭照顾假
推行“健康生活计划”（如健身补贴、心理咨询）
增加企业年金缴存比例
提供更丰富的团队文化建设预算
设立即时认可与奖励平台
您有多大可能向朋友推荐我们公司的福利体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为福利的个性化定制（如提供福利积分，员工按需兑换）是否有必要？
非常有必要，能满足多样化需求
比较有必要，可以尝试
一般，现有固定福利即可
不太必要，操作复杂
完全没必要
如果推行福利积分兑换制，您希望积分可以兑换哪些权益？（请选择2-3项）
额外的假期天数
高端体检套餐
在线课程/书籍订阅
健身卡/运动装备
家庭旅游基金
数码产品
其他
除了上述选项，您对2026年的福利升级还有哪些具体的建议或期待？
您认为福利信息的透明度和沟通渠道是否足够？
非常透明，沟通渠道畅通
比较透明，但可以优化
一般，有些福利不太了解
不太透明，信息获取困难
非常不透明
请对福利政策的申请与兑现流程的便捷性进行打分（1-5分，1分非常繁琐，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更看重福利的“实用性”还是“品牌/感知价值”？
更看重实用性，解决实际问题
两者并重，既实用又有感知价值
更看重品牌/感知价值，提升自豪感
没有特别偏好
请描述一个您经历过或期望的、让您感到被关怀和激励的福利场景。
您是否愿意参与后续的福利方案讨论或试点项目？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您的年龄区间是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上