您所在的部门/业务线是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您目前的职级属于？
初级员工
中级员工/骨干
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您认为公司目前的薪酬结构（固定工资、绩效奖金、津贴福利等构成比例）是否合理？
您认为当前薪酬结构中，最需要调整或优化的部分是？
固定月薪水平
绩效奖金的比例与计算方式
年终奖/项目奖的发放
各类津贴补贴（如交通、通讯、餐补）
长期激励（如股权、期权）
福利体系（如保险、体检、假期）
薪酬的透明度和沟通机制
请对当前绩效奖金与个人工作成果的关联度进行评分（1分表示完全无关，5分表示强关联）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您向朋友推荐本公司作为理想雇主的可能性有多大？
对于2026年的薪酬调整，您更倾向于哪种导向？
更强调个人绩效与贡献
更强调团队/项目整体成果
更强调市场竞争力与岗位价值
更强调司龄与忠诚度
平衡多种因素
除了现金薪酬，哪些非现金激励对您最有吸引力？
更丰富的培训与学习机会
更清晰的职业发展通道
弹性工作制/混合办公
额外的带薪假期
健康管理与关怀计划
团队建设与文化活动
荣誉称号与表彰
您认为公司的薪酬信息（如同岗位薪酬范围、调薪政策）透明度如何？
非常透明，有清晰的规则
比较透明，大致了解
一般，部分信息不明确
不太透明，主要靠打听
非常不透明
您认为哪些因素应成为决定薪酬差异的核心依据？
岗位价值与责任
个人能力与技能
绩效结果与贡献
市场薪酬水平
项目难度与风险
团队协作与影响力
您是否了解或清楚公司关于长期激励（如股权、期权）的授予标准和规则？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
公司目前没有此类计划
请对您所在部门的薪酬内部公平性（同岗同酬、付出与回报匹配）进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果引入更灵活的“全面薪酬”概念（包含现金、福利、发展、工作体验等），您认为公司的重视程度如何？
已经非常重视并实践
比较重视，正在完善
一般，仍有很大提升空间
不太重视
完全不重视
对于2026年薪酬结构调整，您最关心或最希望解决的一个具体问题是什么？
您认为公司的激励措施是否有效激发了您的创新与主动性？
非常有效
比较有效
效果一般
效果甚微
完全没有效果
您希望通过哪些渠道更有效地了解公司的薪酬与激励政策？
定期的全员政策宣讲会
部门/团队内部的详细解读
HR一对一沟通
公司内部知识库/文件
管理层邮件/公告
线上互动问答
与同行业同类岗位相比，您认为公司目前的薪酬竞争力如何？
极具竞争力
有一定竞争力
基本持平
略有落后
严重落后
请分享一个您认为公司当前做得最好或最让您感到被激励的具体事例或措施。
总体而言，您对公司未来（2026年及以后）的薪酬与激励体系是否有信心？
充满信心
比较有信心
持观望态度
信心不足
没有信心
对于本次调研未涵盖但您认为重要的薪酬或激励相关议题，请在此补充。