您子女的年龄阶段是？
0-3岁（婴幼儿）
4-6岁（学龄前）
7-12岁（小学）
13-18岁（中学）
您认为公司现有的子女相关福利（如有）对您家庭的帮助程度如何？（1-5分，1分表示帮助很小，5分表示帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪类子女关怀福利对您最有吸引力或最需要？（请选择所有符合的选项）
弹性工作制/居家办公
子女托育服务/补贴
子女教育基金/奖学金
儿童医疗保险补充
亲子活动/家庭日
子女寒暑假托管班
育儿假/家长假
子女心理咨询支持
总体而言，您有多大可能向有子女的同事推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司提供子女福利，对提升您的工作积极性和忠诚度影响如何？
有显著积极影响
有一定积极影响
影响不大
没有影响
在子女教育支持方面，您最希望公司提供哪些形式的帮助？
学费补贴或贷款
合作机构教育折扣
升学/择校咨询
线上学习资源
课后兴趣班支持
对于0-6岁幼儿的托育问题，您目前面临的最大挑战是？
费用高昂
寻找可靠托育机构
接送时间与工作冲突
托育质量参差不齐
暂无此方面困扰
您对公司未来在员工子女福利方面的投入意愿打几分？（1-5分，1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司组织的亲子活动以何种形式为主？
周末户外活动
节日主题派对
线上互动游戏
参观博物馆/科技馆
体育竞赛
如果公司提供弹性福利积分，您愿意将多大比例用于兑换子女相关福利？
0%（不兑换）
1%-25%
26%-50%
51%-75%
76%-100%
关于平衡工作与育儿责任，您希望公司管理层在制度或文化上做出哪些具体改进？
您认为提供优质的子女福利，对公司吸引和保留人才的作用如何？
除了物质福利，您还希望公司为员工子女提供哪些软性支持？
亲子关系讲座
儿童安全与健康知识普及
员工子女社交平台
与高管子女交流机会
职业体验日
您是否了解公司现行的与子女相关的假期政策（如育儿假、儿童看护假等）？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您对当前社会主流托育/教育服务的可负担性评价如何？（1-5分，1分表示完全无法负担，5分表示轻松负担）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于2026年及以后公司计划推出的子女福利项目，您最核心的一个期望或建议是什么？
您认为在设计和宣传子女福利时，如何更好地保护员工隐私？
完全匿名申请与使用
仅HR部门知晓必要信息
分级保密，视福利类型而定
现有方式已足够
没有特别考虑
您倾向于通过哪些渠道了解公司子女福利政策？
公司内部网站/APP
部门会议/邮件通知
HR一对一沟通
员工手册
同事间交流
综合来看，您认为公司应将子女福利定位为？
核心福利之一，大力投入
补充性福利，适度发展
保持现状即可
非优先考虑项