您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级属于？
基层骨干/技术专家
初级管理者
中级管理者
高级管理者/总监级及以上
请对您当前的整体工作满意度进行打分（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分的范围内，您有多大可能性向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？
您对当前薪酬福利的竞争力感受如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
以下哪些因素最能激励您留在公司长期发展？（请选择最重要的3项）
具有竞争力的薪酬与奖金
清晰的职业发展通道与晋升机会
富有挑战性和价值的工作内容
优秀、和谐的工作团队氛围
公司的品牌影响力与发展前景
直接上级的领导力与支持
灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）
完善的培训与学习体系
良好的企业文化与价值观认同
其他
您对公司在“职业发展路径清晰度”方面的表现评价如何？
非常清晰，有明确的规划
比较清晰，但路径有限
一般，发展路径模糊
不清晰，看不到发展前景
完全不清楚
请对您与直接上级的沟通顺畅度及所获支持进行打分（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的工作负荷压力如何？
压力适度，可以很好地平衡工作与生活
压力较大，但尚可承受
压力很大，经常感到疲惫
压力过大，已难以承受
不确定
如果您曾考虑过离职，主要原因是？（可多选，若从未考虑请跳过）
薪酬福利不满意
缺乏晋升与发展机会
工作内容缺乏挑战性或意义
与上级或同事关系不佳
工作压力过大，难以平衡生活
不认同公司文化或管理方式
有更好的外部机会（如创业、深造）
对行业或公司前景不看好
家庭或个人原因
其他
您是否清晰了解公司的长期战略目标以及您个人工作与之的关联？
请对公司提供的培训资源与学习机会进行打分（1-非常匮乏，5-非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的跨部门协作效率如何？
非常高，协作顺畅
比较高，基本顺畅
一般，时有障碍
比较低，协作困难
非常低，各自为政
您认为公司为防控核心员工流失，最应优先加强哪些方面？（请选择最重要的3项）
优化薪酬福利体系，提升竞争力
建立更透明、公平的晋升机制
加强管理层领导力与员工关怀培训
提供更多元化的职业发展通道（如转岗、轮岗）
改善工作流程，降低无效工作负荷
营造更开放、包容、认可贡献的文化氛围
加强员工心理健康支持（如EAP）
提供更具吸引力的长期激励（如股权、期权）
定期开展深度离职访谈与数据分析
其他
在过去一年中，您是否与上级或HR进行过关于个人职业发展的正式沟通？
是，定期且有成效
是，但频率较低或效果一般
否，但我主动提出过
否，从未有过
记不清
请分享一个近期在公司感受到的、让您特别有成就感或归属感的时刻或事例。
如果可能，您希望公司在哪些具体方面做出改变，以增强您长期留任的意愿？
综合来看，您对未来1-2年继续留在公司发展的意愿如何？
非常愿意，充满期待
比较愿意，持观望态度
一般，可能会考虑外部机会
不太愿意，已在积极寻找机会
确定会离开