您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线属于？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您目前的工作岗位级别是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
请对您目前工作的整体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能性会向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为您目前的工作职责与个人职业发展目标是否匹配？
高度匹配，能充分发挥我的能力
基本匹配，有一定发展空间
一般，部分工作内容与目标不符
不太匹配，感觉被大材小用或力不从心
完全不匹配
在您看来，哪些因素最能激发您的工作热情和敬业度？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业发展路径与晋升机会
富有挑战性和意义的工作内容
良好的团队合作氛围与同事关系
直接上级的有效指导与支持
公司对员工贡献的认可与表彰
灵活的工作安排（如远程办公）
完善的学习与培训体系
公平、透明、尊重的企业文化
您与直接上级的沟通频率和质量如何？
非常频繁且有效，能获得充分指导与反馈
比较频繁，沟通基本顺畅
一般，仅限于必要的工作汇报
较少，沟通存在障碍
几乎没有正式沟通
您是否经常收到关于您工作表现的及时、具体且有建设性的反馈？
您认为当前工作中面临的主要挑战或障碍有哪些？（可多选）
工作负荷过重，压力大
职责不清或流程繁琐
资源（人力、预算、工具）不足
跨部门协作困难
缺乏必要的技能培训
目标不明确或频繁变更
个人价值感与工作成果关联度低
工作与生活难以平衡
其他
您认为公司目前提供的学习与发展机会（如培训、分享会、在线课程等）是否充足？
非常充足且质量高
比较充足
一般
不太充足
非常缺乏
您是否感受到公司对员工健康和福祉（包括心理健康）的关怀？
感受非常强烈，有具体措施支持
感受比较明显
感受一般
感受不太明显
完全没有感受到
您认为公司的企业文化（如价值观、沟通方式、决策透明度等）对您的敬业度有何影响？
积极促进，让我更有归属感和动力
有一定正面影响
影响中性，无明显感觉
有一定负面影响，感到不适应
严重阻碍，让我感到沮丧或疏离
展望2026年及未来，您最希望公司在提升员工敬业度方面优先采取哪些措施？（请选择最重要的3项）
优化薪酬福利体系，增强激励性
构建更清晰、多元的职业发展通道
加强管理者领导力与辅导能力培训
改善工作流程，提升效率与体验
增加团队建设与员工关怀活动
推广更灵活、混合式的工作模式
强化内部沟通与信息透明度
提供更多定制化的学习资源
建立更完善的员工认可与奖励机制
综合考虑所有因素，您在未来一年内留在公司继续发展的意愿如何？
非常强烈，希望长期发展
比较强烈，暂无离职打算
一般，视情况而定
意愿较低，正在考虑外部机会
已经决定在近期离职
对于如何进一步提升公司整体的员工敬业度与管理水平，您还有哪些具体的建议或想法？