您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人事/财务/行政等）
其他
总的来说，您对目前的工作环境感到满意吗？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分）
您认为公司的核心价值观（如诚信、创新、协作等）在日常工作中是否得到了清晰的体现？
非常清晰，且被广泛践行
比较清晰，部分体现
一般，不太明显
不清晰，与实际工作脱节
不清楚公司的核心价值观
在以下选项中，哪些因素最能增强您对公司的归属感？（最多选3项）
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业发展路径与培训
积极融洽的团队氛围
对公司使命和价值观的认同
公平透明的管理制度
上级领导的信任与支持
工作与生活的平衡
参与决策与表达意见的机会
丰富多元的团队文化活动
您认为公司目前的沟通渠道（如例会、内部论坛、管理层信箱等）是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通
一般，存在信息延迟或失真
不太畅通，信息闭塞
不清楚有哪些沟通渠道
您与直接上级的沟通频率和效果如何？
沟通频繁且效果很好，能获得有效指导与支持
沟通较多，效果尚可
沟通一般，仅限于工作安排
沟通较少，存在障碍
几乎没有沟通
您认为公司为员工的个人成长与发展提供的支持力度如何？（1分代表支持非常少，5分代表支持非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司在文化建设方面，最需要加强的是哪些方面？（最多选3项）
强化并践行核心价值观
增加团队建设与文化活动
改善内部沟通机制
提升管理者的领导力与关怀
营造更包容多元的氛围
加强员工心理健康支持
建立更有效的认可与奖励体系
其他
当您在工作中取得成绩时，通常能获得怎样的认可？
有正式的表彰和物质奖励
有来自上级或同事的口头表扬
获得更多的发展机会或挑战
基本没有特别的认可
不清楚
您是否了解公司的长期发展战略和目标？
非常了解，并能看到自己的工作如何与之关联
比较了解，但关联性不强
大致了解
不太了解
完全不了解
您是否愿意长期在公司发展？
非常愿意，希望与公司共同成长
比较愿意，但会关注外部机会
不确定，视未来发展情况而定
不太愿意，已在考虑其他机会
完全不愿意，计划近期离职
如果未来您考虑离开公司，最主要的原因可能是什么？（最多选3项）
薪酬福利不具备竞争力
缺乏职业发展空间
工作压力过大，无法平衡生活
与直接上级或团队关系不佳
不认同公司文化或管理方式
对工作内容本身不感兴趣
有更好的外部机会
地理位置或通勤不便
其他个人原因
您认为公司是否是一个包容、尊重多元背景的职场？
非常包容，尊重每个人的独特性
比较包容，但仍有改进空间
一般，某些方面存在偏见
不太包容，文化较为单一
不清楚
您认为，公司可以采取哪一项最具体的措施来进一步提升员工的归属感？
在过去一年中，您是否参加过公司组织的团队建设或文化活动？
经常参加
偶尔参加
很少参加
从未参加
公司很少组织此类活动
您对您目前所参与的团队建设或文化活动的质量和效果评价如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的决策过程是否足够透明，并会考虑员工的意见？
非常透明且充分听取意见
比较透明，会部分考虑
一般，透明度有待提高
不太透明，员工参与度低
完全不透明
请用1-2个关键词或短语描述您心目中理想的公司文化。例如：“开放创新”、“家一般的温暖”。
您是否感到自己的工作对公司整体目标有贡献和价值？
非常有价值，贡献清晰可见
比较有价值，但关联性可以更强
一般，感觉只是完成本职工作
价值感较低，贡献不明显
完全没有价值感
您认为公司在关爱员工身心健康方面做得如何？
非常周到，提供了多样化的支持
做得比较好，有基本保障
一般，有提升空间
做得不够，支持有限
几乎没有相关支持
您通常通过哪些渠道了解公司的最新动态和文化信息？（最多选3项）
公司内部网站/APP
部门/团队会议
直属上级传达
公司全员邮件/通知
同事间的非正式交流
公司文化活动/庆典
几乎不了解
对于打造更强的员工归属感，您还有哪些其他的想法或建议？