您所在的部门是？
技术研发
市场营销
运营管理
人力资源
财务法务
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对2026年可能影响我司的外部政策（如环保、数据安全、劳动法规等）变动，了解程度如何？
非常了解，持续关注
比较了解，有所耳闻
一般，知道一些
不太了解
完全不了解
您认为2026年最可能对我司产生重大影响的外部政策领域是？（多选）
财税与补贴政策
数据安全与隐私保护法规
环境保护与碳排放
劳动用工与社会保障
行业准入与监管
国际贸易与关税
知识产权保护
其他
您认为公司目前对潜在政策变动的预警和监测机制完善程度如何？（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当一项新政策出台时，您认为公司内部的传达和解读通常？
非常及时和清晰
比较及时，但解读不够深入
速度一般，有时滞后
经常滞后，信息模糊
不清楚
为应对政策变动，您认为公司最需要加强哪方面的能力？（多选）
政策研究与分析
内部流程快速调整
员工培训与技能更新
技术系统升级改造
法务与合规支持
跨部门协同机制
公共关系与政府沟通
其他
如果政策变动要求业务流程进行重大调整，您预计您所在部门将面临的最大挑战是？
人员技能与知识不足
现有系统/工具不支持
部门间协作困难
时间与资源紧张
员工抵触情绪
其他
基于您过去的经验，您有多大意愿推荐我司作为“政策适应能力强、应变迅速”的雇主？（0-10分）
您希望通过哪些方式获取关于政策变动的信息和培训？（多选）
内部邮件/公告
专题线上/线下培训
部门会议传达
内部知识库/文档
与法务/合规部门直接沟通
外部专家讲座
其他
您认为公司高层在政策应对方面，应更多扮演什么角色？
战略决策与资源调配者
信息传递与方向指引者
具体执行与问题解决者
风险预警与监督者
其他
您对公司在应对未来政策变动方面的整体信心如何？（1分表示毫无信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请简述您所了解的一项可能在2026年影响我司的具体政策（或政策趋势），并简要说明其潜在影响。
为提升政策应对的敏捷性，您认为可以引入或优化哪些技术工具或平台？（多选）
政策信息监测与推送系统
合规风险自动化评估工具
在线培训与考试平台
跨部门项目管理协作软件
数据分析与模拟预测平台
暂不需要新的技术工具
其他
您认为，在政策调整期，公司应如何平衡“合规成本”与“业务发展”？
合规优先，不惜成本
在合规框架内寻求业务创新
寻找政策与业务的最佳平衡点
业务发展优先，合规灵活处理
没有明确想法
对于您个人而言，为适应未来的政策变化，您最希望公司提供哪方面的支持或资源？
您是否参与过公司因应政策变动而组织的专项工作（如流程改造、系统升级等）？
是，深度参与
是，部分参与
否，但了解相关情况
否，完全不了解
您认为有效的政策应对，最终应体现在哪些可衡量的成果上？（多选）
零违规处罚记录
运营成本的有效控制
业务连续性未受影响
员工满意度与稳定性
市场竞争力提升
品牌声誉增强
其他
请分享一个您经历过的（或了解的）公司成功应对政策变动的案例，并简述其关键成功因素。
整体来看，您认为公司当前的文化是更倾向于“主动适应变化”还是“被动响应变化”？
非常主动，前瞻布局
比较主动，能提前准备
一般，随大流
比较被动，问题出现才行动
非常被动，反应迟缓