您所在企业的行业领域是？
制造业
信息技术/互联网
金融/保险
能源/资源开发
建筑工程
贸易/零售
专业服务（咨询、法律等）
其他
您所在企业当前在海外拥有员工的数量规模大约是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
根据您的观察，未来两年（至2026年），企业海外员工管理可能面临哪些主要风险？（可多选）
地缘政治与政策法规变动风险
跨文化沟通与融合障碍
当地劳动法律法规合规风险
员工健康与安全保障风险（如疾病、自然灾害）
数据安全与隐私保护风险
人才本地化与保留困难
薪酬福利体系设计与税务风险
远程/混合办公带来的管理挑战
供应链中断对员工安置的影响
其他
您认为，上述风险中，哪一项是目前企业应对准备最不充分的？
地缘政治与政策法规变动风险
跨文化沟通与融合障碍
当地劳动法律法规合规风险
员工健康与安全保障风险（如疾病、自然灾害）
数据安全与隐私保护风险
人才本地化与保留困难
薪酬福利体系设计与税务风险
远程/混合办公带来的管理挑战
供应链中断对员工安置的影响
均准备充分
请评估您所在企业目前对海外员工管理风险的识别与预警能力（1-非常弱，5-非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业是否有针对海外员工的、系统性的应急响应预案（如针对政局动荡、自然灾害、公共卫生事件等）？
有，且定期演练更新
有，但未定期演练
正在制定中
没有，但认为有必要
没有，且认为暂无必要
在应对海外劳动法规合规风险方面，企业主要采取了哪些措施？（可多选）
聘请当地法律顾问/人力资源专家
建立内部合规审查流程
使用专业的全球薪酬与合规管理软件
定期对海外管理层进行法规培训
尚未采取系统性措施
其他
在跨文化管理方面，企业为外派员工或海外团队管理者提供了哪些主要支持？
系统的跨文化培训
提供文化适应指导手册/资源
配备当地文化导师
主要依靠员工自我适应，公司支持有限
尚未提供系统支持
您认为企业当前为海外员工提供的心理健康支持与关怀是否充分？（1-非常不充分，5-非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为保障海外员工的数据安全与隐私，企业已部署了哪些措施？（可多选）
部署符合当地要求的加密通信与存储工具
制定并执行严格的数据访问权限政策
对员工进行数据安全与隐私保护培训
与当地云服务或IT供应商签订合规协议
尚未部署专门针对海外的措施
其他
在人才本地化与保留方面，企业面临的最大挑战是什么？
难以提供有竞争力的本地化薪酬
职业发展路径不清晰，晋升天花板
企业文化与本地价值观难以融合
核心技能与管理经验难以转移给本地员工
外部市场人才竞争激烈
其他
远程或混合办公模式在贵司海外团队中的应用程度如何？
全面推行，为主要工作模式
部分团队/岗位推行
仅作为临时或补充措施
基本不推行
视当地情况而定
您认为，为有效应对未来风险，企业在海外员工管理方面最需要加强哪些技术投入？（可多选）
一体化全球人力资源信息系统（HRIS）
风险智能监测与预警平台
远程协作与团队管理工具
在线学习与跨文化培训平台
员工健康与安全监测应用
数据分析与人才洞察工具
其他
企业高层对海外员工管理风险的重视程度如何？
非常重视，是战略会议常设议题
比较重视，在出现问题时重点关注
一般，主要由人力资源部门负责
不够重视，更关注业务与财务指标
总体而言，您对企业应对2026年可能出现的海外员工管理风险的信心有多大？（1-毫无信心，5-充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您认为企业在海外员工管理方面，已经成功应对风险或未来需要特别警惕的具体案例或情景（可选）。
您在企业中担任的与海外员工管理相关的角色是？
总部人力资源管理者
海外分支机构负责人/经理
外派员工
海外本地员工
风险/合规部门人员
其他支持部门人员
对于提升企业海外员工管理风险韧性，您最重要的建议是什么？