您所在企业的员工规模是？
50人以下
50-300人
301-1000人
1001-5000人
5000人以上
您在企业中负责的职能与社保/税务/合规的关联度是？
直接负责（如HR、财务、法务负责人）
间接参与或了解
不负责，但关注相关动态
不负责也不了解
您认为2026年社保稽查的重点方向，相比以往会发生何种变化？
显著加强，手段更智能、范围更广
略有加强，但方向基本稳定
变化不大
不确定
您预计2026年社保稽查可能重点关注哪些方面？（可多选）
社保缴费基数合规性（如是否按实际工资足额缴纳）
参保人员全覆盖（如是否存在应保未保人员）
异地用工、灵活用工的社保缴纳合规性
历史欠缴、漏缴问题的追溯与清缴
利用大数据比对发现异常（如个税、社保、公积金数据不一致）
其他
您所在企业目前社保缴纳的合规性自评如何？
完全合规，足额全员缴纳
基本合规，存在少量历史遗留或特殊情形
存在一定风险，正在逐步整改
风险较高，面临较大压力
不便透露
为应对可能的稽查，贵企业已采取或计划采取哪些措施？（可多选）
定期进行内部社保审计与自查
升级HR/财务系统，确保数据一致性
聘请外部专业机构（如律所、会计师事务所）进行合规诊断
加强对HR、财务人员的专项培训
建立与社保/税务部门的常态化沟通机制
尚未系统规划
其他
您认为企业在应对社保稽查时，面临的最大内部挑战是什么？
历史遗留问题复杂，整改成本高
HR/财务系统数据分散，难以统一核对
管理层合规意识不足
专业人才缺乏，对政策理解不透彻
业务流程不规范，难以实时监控
其他
您如何看待“金税四期”等系统上线对社保稽查的影响？
影响巨大，数据透明化使违规无处遁形
影响较大，增加了合规管理压力
有一定影响，但核心仍在于企业自身合规
影响有限
不了解
您希望通过哪些渠道获取最新的社保政策与稽查动态信息？（可多选）
政府官方网站/公众号
专业服务机构（咨询、律所、税务所）的研讨会/报告
行业协会组织的交流活动
在线知识平台/专业媒体
同行交流
其他
如果面临社保稽查，您最希望获得的外部支持是？
专业的法律咨询与应对指导
财务审计与数据整理服务
与监管部门的沟通协调支持
危机公关与声誉管理
员工关系处理指导
其他
请评估您对2026年社保稽查相关新政策、新技术的了解程度。（1分为完全不了解，5分为非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来社保合规管理的趋势更偏向于？
以技术驱动的事前预警与持续合规
以人工为主的周期性检查与事后补救
两者并重
难以判断
在应对社保稽查方面，您认为企业最需要提升或改进的一个具体环节是什么？请简要说明。
对于2026年的社保合规工作，您还有哪些具体的担忧或期望？