您目前所处的职业生涯阶段是？
新员工（入职1年内）
成长期员工（1-5年）
骨干/核心员工（5-10年）
资深/专家/管理者（10年以上）
即将离职/已离职员工
您认为公司在【招聘与入职】环节，哪一方面做得最好？
招聘流程高效透明
岗位职责描述清晰
入职引导与培训完善
团队氛围融洽，快速融入
薪资福利沟通明确
请对您入职时的【岗前培训】有效性进行评分（1-5分，1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您【职业发展与成长】过程中，公司提供了哪些支持？（可多选）
清晰的职业发展路径
定期的技能/管理培训
内部轮岗机会
导师或教练辅导
学习资源/费用支持
绩效反馈与发展规划
几乎没有支持
基于您当前的职业发展体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为一个理想的职业发展平台？（0-10分）
您认为公司目前的【绩效管理体系】对员工激励和发展的作用如何？
非常有效，目标清晰，反馈及时
比较有效，但仍有改进空间
一般，流于形式
基本无效，打击积极性
不了解/未参与
您与直属上级的【定期一对一沟通】频率大约是？
每周一次或更多
每两周一次
每月一次
每季度一次或更少
几乎没有
在日常工作中，哪些因素最能提升您的【工作幸福感与敬业度】？（可多选）
有挑战性的工作内容
融洽的团队协作氛围
公平且有竞争力的薪酬
灵活的工作安排（如远程办公）
认可与赞赏的文化
个人与家庭生活的平衡
明确的职业前景
您认为公司在【员工健康与福利】（如心理健康支持、体检、补充保险等）方面的投入如何？
非常全面，远超同行
比较完善，基本满足需求
一般，有基础保障
较为欠缺，有待加强
非常匮乏
您是否清楚了解公司的【长期激励计划】（如股权、期权、长期服务奖等）？
非常清楚，并了解细节
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
公司没有此类计划
请对您所在团队的【内部协作与沟通效率】进行评分（1-5分，1分表示效率很低，5分表示效率很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来您考虑离职，最可能的原因会是什么？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
工作与生活无法平衡
与上级或团队关系不佳
对公司文化或价值观不认同
缺乏挑战或成就感
个人或家庭原因
有更好的外部机会
假设您即将离职，您认为公司【离职面谈与关系维护】流程的重要性如何？
非常重要，是改进管理和雇主品牌的关键
比较重要，可以收集有价值的反馈
一般，象征性流程
不重要，好聚好散即可
不清楚
对于构建更完善的【员工全生命周期管理体系】，您最希望公司加强或改进哪一项具体措施？
展望至2026年，您认为企业员工全生命周期管理最大的挑战将来自？
新生代员工的多元化需求管理
远程/混合办公模式下的员工连接与归属感
技能快速迭代下的持续学习与发展
数据驱动的人才决策与个性化体验
员工心理健康与福祉的全面关注
您认为【数字化工具/平台】在提升员工全周期体验中扮演的角色是？
核心驱动力，能极大提升效率和体验
重要支撑，但需与人性化管理结合
辅助工具，作用有限
增加了流程复杂性
尚未感受到其作用
您希望通过哪些渠道接收公司关于个人发展、政策、福利等信息？（可多选）
公司内部门户/APP
直属上级一对一沟通
团队/部门会议
企业微信/钉钉等即时通讯
邮件通知
内部社交平台/论坛
人力资源部定期简报
整体而言，您对公司在【员工全生命周期关怀】方面的表现打几分？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★