您所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您认为，在招聘环节，贵公司是否存在潜在的性别偏见？
您认为，企业在招聘女性员工时，应重点关注哪些方面以消除偏见？（可多选）
采用性别中立的职位描述
实施盲审简历筛选
确保面试官性别多元化
设定明确的多元化招聘目标
提供反偏见培训
其他
在您看来，贵公司为女性员工提供的职业发展机会（如培训、轮岗、导师制）是否充足？
您认为，哪些措施最能有效支持女性员工的职业发展？（可多选）
领导力专项培训
建立女性员工导师/教练计划
提供灵活的工作安排（如远程办公）
设立明确的晋升通道与标准
鼓励女性参与高潜项目
其他
您认为，在贵公司，女性员工晋升到中高层管理岗位的难度如何？
您认为，阻碍女性晋升的主要因素可能有哪些？（可多选）
无意识的性别偏见
缺乏足够的职业发展支持
家庭责任与工作平衡的挑战
公司文化或“玻璃天花板”
女性自身信心或意愿不足
其他
贵公司是否设有针对女性员工的专属福利或支持政策（如延长产假、哺乳室、育儿支持等）？
您认为，对于育龄期女性员工，企业最应提供哪些支持？（可多选）
优于法规的带薪产假/陪产假
灵活的工作时间与地点
重返职场支持计划
设立母婴室等设施
提供托幼服务或补贴
其他
您认为，贵公司在帮助员工（尤其是女性员工）平衡工作与家庭责任方面做得如何？
做得非常好
做得比较好
一般
做得不太好
做得很差
您认为，男性员工在支持女性同事职业发展和家庭平衡方面，可以发挥怎样的作用？
非常关键，应主动倡导平等文化
比较重要，应给予理解和支持
作用一般
作用有限
没有作用
总体而言，您有多大意愿向其他女性推荐在贵公司工作？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为，到2026年，企业女性化全生命周期管理的重要性将如何变化？
展望2026年，您认为企业在女性化管理方面最应优先投资或改进的领域是？（可多选）
招聘流程的公平性
职业发展与晋升体系
福利政策与家庭支持
企业文化与包容性
领导层性别多元化
数据追踪与透明度
其他
贵公司高层管理团队（如C-level）中，女性成员的比例大约为？
0%
1%-20%
21%-40%
41%-60%
60%以上
不清楚
您是否了解或参与过公司内部关于性别平等、多元包容的培训或活动？
是，经常参与
是，偶尔参与
知道但未参与过
不知道有此类活动
请对贵公司目前整体对女性员工的尊重与包容氛围进行评分。（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于构建一个真正支持女性全职业生命周期的理想企业环境，您最重要的建议是什么？
您认为，推动企业女性化管理变革的主要驱动力应来自？
公司最高管理层
人力资源部门
员工（包括女性员工团体）
外部社会压力与法规
投资者与客户要求
您希望通过哪些渠道了解公司在女性员工管理方面的进展与政策？（可多选）
公司内部通讯/邮件
团队会议
内部网站/员工门户
直属领导传达
员工社团/ERG活动
其他
您是否愿意在未来参与公司关于女性员工发展的相关讨论或委员会？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
如果方便，请分享一个您在职场中经历或观察到的、关于支持女性发展的正面案例或故事。（选填）