您目前所处的行业/领域是？
互联网/科技
金融/法律
制造/工程
教育/培训
医疗/健康
文化/创意
零售/服务
其他
您目前的工作角色更接近于？
一线员工/执行者
团队管理者/主管
中层管理者/部门负责人
高层管理者/决策者
自由职业者/个体户
您目前的工作模式是？
完全办公室办公
混合办公（部分时间远程）
完全远程办公
弹性工作制（无固定地点/时间）
您认为当前“工作”与“家庭/个人生活”的边界清晰度如何？（1分=边界完全模糊，5分=边界非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在“企业家庭化”趋势下，您认为哪些下游服务或产品最需要优化升级？（可多选）
家庭办公设备与家具
远程协作与会议软件
心理健康与压力管理服务
家庭照护服务（育儿/养老）
灵活福利与保险方案
在线学习与技能提升平台
社区化办公空间/共享工位
时间管理与效率工具
健康餐饮与配送服务
其他
您认为，为支持混合/远程办公，企业在“硬件支持”（如设备补贴）方面的投入优先级如何？
非常高，是基础保障
较高，需要适度投入
一般，可有可无
较低，应优先投入软件/文化
您认为，为促进工作生活平衡，企业在“软性福利”（如弹性假期、家庭日）方面的投入优先级如何？
非常高，能有效提升归属感
较高，有一定积极作用
一般，形式大于内容
较低，不如直接增加薪酬
综合考虑，您向朋友或同行推荐您当前雇主在支持“工作生活融合”方面的表现的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您个人最希望获得哪些“家庭化”相关的升级服务或产品？（可多选）
智能化的家庭办公环境解决方案
一站式的家庭事务外包平台（保洁、维修等）
定制化的家庭健康管理计划
儿童课后托管与教育支持
针对家庭的心理咨询与关系辅导
与工作地点结合的社区生活服务
家庭财务规划与税务优化服务
其他
对于“企业家庭化”趋势，您最担忧的潜在问题是什么？
工作时间无限延长，失去私人时间
家庭空间被工作侵占，影响生活质量
同事间社交与情感连接减弱
公司对员工的监控与数据隐私风险
个人职业发展与晋升机会受限
不担忧，利大于弊
您认为，到2026年，技术（如AI、物联网）在解决工作生活平衡问题上的作用有多大？（1分=作用很小，5分=决定性作用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道获取或使用“家庭化”相关服务？
由雇主作为福利统一采购提供
通过第三方平台自费购买
政府或社区提供的公共服务
行业协会或工会组织的团购
尚无明确倾向
您认为企业在推动“家庭化”优化升级时，应重点衡量哪些指标？（可多选）
员工满意度与敬业度
员工流失率
团队生产力与绩效
员工心理健康指数
企业品牌形象与社会声誉
相关福利成本投入产出比
创新与协作效率
其他
展望2026年，您认为“企业家庭化”会演变成何种主导模式？
以企业为主导的制度化福利体系
以员工为主导的个性化选择平台
以技术为驱动的智能融合生态
回归传统，明确区分工作与家庭
难以预测
对于2026年实现更好的“工作与生活融合”，您最期待的一项具体创新或改变是什么？