您所在的企业属于哪个行业？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
零售/消费品
医疗健康
教育/培训
能源/化工
房地产/建筑
其他
您在企业中的角色是？
企业高管/决策者
人力资源/培训负责人
业务部门负责人
技术/研发负责人
一线员工代表
其他
您认为，到2026年，驱动贵公司业务变革的最主要外部因素是什么？
人工智能与自动化技术
数字化转型需求
绿色/可持续发展要求
市场竞争加剧
政策法规变化
消费者行为变迁
全球供应链重塑
展望2026年，您认为贵公司最可能在哪几个领域进行业务拓展或转型？（可多选）
人工智能应用与产品开发
数据驱动决策与分析
云计算与边缘计算
物联网与智能制造
数字营销与客户体验
ESG（环境、社会、治理）相关业务
远程协作与混合工作模式
网络安全与隐私保护
暂无明确计划
基于上述业务方向，您认为到2026年，公司员工最急需培养的通用/软技能类别是？（可多选）
数据分析与解读能力
复杂问题解决与批判性思维
人机协作与AI工具使用
敏捷项目管理与协作
创新思维与设计思维
跨文化沟通与领导力
数字素养与信息甄别
压力管理与心理韧性
基于上述业务方向，您认为到2026年，公司员工最急需培养的技术/硬技能类别是？（可多选）
AI模型调优与提示工程
大数据处理与可视化
云计算平台（如AWS, Azure, GCP）运维
Python/Java等编程语言
网络安全攻防技术
自动化流程（RPA）设计与实施
低代码/无代码开发
特定行业软件或工具（请后续说明）
您认为，当前公司内部在识别未来技能需求方面，面临的最大挑战是什么？
业务战略变化快，难以预测
缺乏系统的技能需求分析方法论
业务部门与HR/培训部门沟通不畅
缺乏行业前沿趋势信息
员工现有技能数据不清晰
没有明显挑战
对于2026年所需的新技能，您更倾向于通过哪种主要方式获取？
内部专家培养与知识传承
外部专业培训机构合作
购买在线学习平台课程
与高校/研究机构合作
招聘具备新技能的人才
多种方式结合
如果采用外部培训，您认为培训内容与公司实际业务场景的贴合度有多重要？（1-5分，1为完全不重要，5为极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，衡量一次新技能培训是否成功，最关键的前置评估指标是什么？
培训后员工的技能认证通过率
培训内容与业务需求的匹配度评估
员工参训的积极性与满意度
培训后员工在模拟项目中的表现
业务部门对培训计划的认可度
您认为，衡量一次新技能培训是否成功，最关键的后置评估指标是什么？
员工将新技能应用于实际工作并产生业务成果
员工在内部知识分享或担任讲师
员工留存率或内部转岗成功率
团队整体效率或创新能力的提升
获得管理层或客户的正面反馈
对于2026年的新技能培训，您预计公司会投入的预算水平相较于2025年将如何变化？
您认为，在规划阶段，为确保培训效果，需要提前准备哪些支持条件？（可多选）
明确的业务应用场景与试点项目
内部导师或教练的支持体系
配套的实践工具与沙箱环境
与绩效、晋升挂钩的激励机制
高层管理者的持续宣导与支持
灵活的学习时间安排
您认为，面向2026年的技能培训，最适合采用的主流学习形式是什么？
线上自学（录播课、文档）
直播互动教学
线下集中工作坊
项目制实战学习
混合式学习（线上理论+线下实践）
微学习（短视频、知识卡片）
您对利用AI技术（如智能学习路径推荐、虚拟实训环境）来提升新技能培训效果的期待程度如何？（1-5分，1为完全不期待，5为非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了上述已提及的技能，您认为还有哪些特定领域或新兴技能可能在2026年对贵公司至关重要？请简要描述。
在规划未来技能培训时，您最希望获得外部（如行业协会、咨询机构）提供的哪类支持或信息？
您是否愿意在后续规划阶段，就具体技能课程设计参与更深入的访谈或研讨？
（选填）请留下您的邮箱，以便我们发送本次调研的摘要报告或后续邀请。