您所在的部门/岗位类别是？
技术研发类
市场销售类
运营支持类
职能管理类（人力/财务/行政等）
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，2026年您个人最需要提升的技能领域是哪些？（最多选3项）
人工智能与机器学习应用
数据分析与可视化
数字化营销与增长
项目管理与敏捷协作
领导力与团队管理
网络安全与合规
创新思维与问题解决
跨文化沟通与协作
其他
您认为，公司目前提供的培训资源（如课程、平台、导师）是否能有效支持您学习这些新技能？
您更倾向于通过哪些形式学习新技能？（最多选3项）
线上直播/录播课程
线下工作坊/研讨会
在岗实践与项目制学习
外部行业峰会/认证
内部导师/同事指导
自主学习（书籍、文章等）
其他
您认为，理想的单次培训时长（线上或线下）是多久？
1小时以内
1-2小时
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
多日集中培训
您认为，培训安排在哪个时间段对您的工作影响最小？
工作日工作时间
工作日下班后
周末
根据培训内容灵活安排，可占用部分工作时间
无所谓
请对以下培训前环节的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：
“清晰了解培训目标、内容大纲与个人收益”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下培训前环节的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：
“进行技能水平前测，以匹配适合的课程难度”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下培训中环节的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：
“讲师具备丰富的实践经验与互动引导能力”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下培训中环节的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：
“提供充足的实操练习与即时反馈”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下培训后环节的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：
“提供学习资料回顾与持续学习路径”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下培训后环节的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：
“将培训所学应用于实际工作项目，并有跟进机制”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，衡量一次培训是否成功，最重要的标准是什么？
员工满意度评分高
知识/技能测试通过率高
所学技能在实际工作中得到应用并产生效果
获得相关认证或资格证书
其他
您希望公司为培训成果的应用提供哪些支持？（最多选3项）
将新技能应用纳入绩效考核
设立专项实践项目或创新基金
提供内部技术分享与展示平台
安排资深员工作为实践导师
建立跨部门协作机会
暂无特别需求
其他
基于过往经历，您有多大意愿向同事推荐公司组织的培训项目？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
您认为，阻碍您参与或完成培训的最大障碍是什么？
工作太忙，没有时间
培训内容与工作关联度不高
培训形式枯燥，缺乏吸引力
缺乏培训后的应用环境和激励
个人学习动力不足
其他
对于2026年公司新技能培训的全流程（从需求调研、设计、实施到效果评估），您最重要的建议或期望是？
您是否愿意在培训后担任内部讲师或实践导师，分享您的专业知识？
非常愿意
视情况和内容而定
暂时没有此计划
不愿意