您所在的企业属于哪个行业？
信息技术/互联网
金融/保险
制造/工业
医疗/健康
教育/培训
零售/快消
能源/化工
建筑/房地产
文化/传媒
其他
您在企业中的职位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
专业/技术专家
您认为2026年最可能普及并影响您所在岗位的新技能或技术领域是？（最多选3项）
人工智能与机器学习应用
数据科学与高级分析
自动化流程与RPA
数字孪生与仿真技术
低代码/无代码开发
元宇宙与虚拟协作
可持续技术（ESG相关）
网络安全与隐私保护
生物技术与合成生物学
量子计算基础应用
其他
对于上述新技能，您所在企业目前处于哪个阶段？
尚未关注
初步了解与探索
已制定初步学习/培训计划
已有部分员工接受培训
已广泛应用于部分业务
已成为核心业务能力
您认为企业当前为新技能培训提供的资源（如预算、时间、导师）支持力度如何？（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业提供新技能培训的主要驱动力是什么？（最多选3项）
应对市场竞争压力
驱动业务模式创新
提升运营效率
满足客户新需求
留住核心人才
响应国家/行业政策
跟随技术潮流
解决现有业务痛点
其他
您更倾向于通过哪种方式学习新技能？
企业内部系统化培训
外部专业机构认证课程
在线平台自主学习（如慕课）
项目实践与师徒制
行业会议与社群交流
您有多大意愿将学到的新技能主动应用到实际工作中，并尝试改进现有工作流程？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您认为阻碍新技能在实际工作中应用的主要因素有哪些？（最多选3项）
缺乏实践机会与场景
现有工作流程固化，难以改变
管理层支持不足
与现有绩效/KPI关联不强
技能本身与业务需求脱节
团队协作与知识共享困难
学习后缺乏后续跟进与支持
个人时间与精力有限
其他
新技能的应用，对您个人工作绩效的提升效果如何？
效果非常显著
有一定效果
效果一般，不明显
尚未看到效果
暂未应用
新技能的应用，对您所在团队或部门的整体效率提升效果如何？
效果非常显著
有一定效果
效果一般，不明显
尚未看到效果
暂未应用
您认为培训内容与实际业务场景的结合度如何？（1-5分，1分为完全脱节，5分为紧密结合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业在培训后提供哪些支持以促进技能应用？（最多选3项）
提供内部实践项目或试点机会
设立专项激励或奖励机制
配备内部导师或专家指导
建立跨部门技能交流社群
将新技能应用纳入绩效考核
提供进阶或深化培训
开放相关工具与数据权限
其他
您认为新技能培训的投资回报率（ROI）评估，应重点考察哪些方面？
个人/团队工作效率提升
业务创新与收入增长
成本节约与风险降低
员工满意度与留存率
市场竞争力与品牌形象
综合以上多方面
请分享一个您将所学新技能成功应用于工作，并产生积极影响的实例或设想。（若无，请简述您对理想培训模式的期待）
展望2026年，您认为企业在新技能培训与应用方面面临的最大挑战是什么？
技术迭代过快，培训内容易过时
难以精准识别未来关键技能
员工学习动力与适应性不足
培训成本高昂，ROI不明确
组织文化与变革阻力大
数据安全与伦理风险
其他
您对未来（如2027年）企业新技能培训有何总体预期？
将成为企业常规且核心的投资
会更加个性化和按需定制
会与业务项目深度融合
形式将更多元化（如VR培训）
可能因经济环境而收缩
难以预测