您目前的工作性质属于以下哪个类别？
技术研发/IT
市场/销售/商务
运营/产品/项目
设计/创意/内容
行政/人事/财务
其他
您目前的工作模式更接近以下哪种？
完全线下办公
以线下为主，偶尔远程
混合办公（线上线下时间大致相当）
以远程为主，偶尔线下
完全远程办公
您认为，到2026年，您所在行业或岗位实现完全或部分远程办公的技术条件成熟度如何？（1分表示非常不成熟，5分表示非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，到2026年，支持高效远程办公最关键的硬件/软件条件有哪些？（请选择最重要的3项）
高速稳定的网络环境
专业的视频会议设备（摄像头、麦克风等）
企业级协同办公软件（如飞书、钉钉、Teams等）
云端数据存储与安全系统
高性能个人电脑/工作站
虚拟现实（VR）/增强现实（AR）协作工具
专业的家庭办公桌椅/人体工学设备
您认为，到2026年，远程办公面临的最大管理挑战是什么？
团队沟通与协作效率下降
员工工作过程难以监督与评估
信息安全与数据泄露风险
员工归属感与企业文化淡化
工作与生活界限模糊，导致过劳
不同地区员工的薪酬与福利公平性
您期待，到2026年，远程办公管理模式应重点加强哪些方面？（请选择最重要的3项）
建立以结果/目标为导向的绩效考核体系
提供定期的线上团队建设与社交活动
制定清晰的远程办公行为规范与信息安全政策
为员工提供远程办公设备补贴或统一配发
管理者接受远程领导力专项培训
建立更高效的异步沟通与文档协作流程
保障员工的线下聚会与面对面交流频率
您认为，到2026年，远程办公员工的绩效考核，哪种方式更为合理？
完全基于工作成果/项目交付
主要基于成果，辅以关键过程指标
过程与成果并重，需定期汇报进度
仍需要类似线下办公的日常考勤与监督
综合考虑条件与管理，您个人对在2026年采用远程办公（混合或完全远程）模式的接受与推荐程度如何？（0-10分，0分=完全不接受/推荐，10分=非常接受/极力推荐）
如果未来长期远程办公，您最希望公司提供哪些支持？（请选择最重要的3项）
每月固定的办公设备/网络补贴
报销共同办公空间（如共享办公室）费用
提供心理健康咨询与员工援助计划
组织定期的线下全员或团队聚会
提供职业发展与在线培训资源
优化福利政策（如弹性休假、家庭关怀）
升级家庭办公所需的软件与安全工具
您认为，到2026年，远程办公会对员工的职业晋升机会产生何种影响？
积极影响，更注重能力与结果，机会更公平
消极影响，线下存在感弱，容易被忽视
无明显影响，晋升机制将适应新模式做出调整
不确定
对于远程办公中的团队协作，您更倾向于哪种主要沟通方式？
同步沟通（如即时消息、视频会议）
异步沟通（如文档评论、邮件、任务看板）
视任务紧急度和复杂度灵活混合使用
您认为，到2026年，远程办公模式对个人工作效率的提升程度如何？（1分=大幅降低，5分=大幅提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在远程办公环境下，维护和强化企业文化最有效的手段是什么？（请选择最重要的2项）
领导者定期进行全员视频沟通
组织线上价值观与文化主题分享会
通过员工故事、内部媒体进行文化宣传
在协作工具中嵌入文化元素与互动
依靠线下团建和聚会来维系
建立基于文化的员工认可与奖励机制
如果未来实行混合办公，您认为每周线下办公几天较为理想？
0天（完全远程）
1-2天
3天
4天
5天（完全线下）
视项目周期灵活安排，无固定要求
对于实现更高效、更人性化的远程办公，您还有哪些具体的建议或期待？