您所在的部门/业务单元是？
技术研发
市场营销
运营管理
人力资源
财务
供应链/生产
其他
您目前的岗位层级是？
基层员工
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/高级经理）
高层管理者（副总裁及以上）
您认为，当前公司人才梯队建设的整体成熟度如何？
非常成熟，体系完善
比较成熟，有基本框架
一般，正在建设中
比较薄弱，缺乏体系
非常薄弱，亟待加强
您认为当前公司后备干部（高潜人才）的识别与选拔机制，主要存在哪些不足？（可多选）
标准模糊，主观性强
流程不透明
覆盖范围不够广
缺乏有效的评估工具
与业务战略结合不紧密
上级领导推荐为主，缺乏多元化
无明显不足
请对目前公司为后备干部提供的【培训课程与项目】的实用性与质量进行评分（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，最有效的后备干部培养与发展方式有哪些？（可多选）
轮岗实践/项目历练
导师/教练制辅导
外部标杆企业参访与交流
系统性的领导力课程
参与公司级战略项目
跨部门协作任务
在线学习平台资源
您认为，当前后备干部在跨部门轮岗或实践中面临的主要障碍是什么？
部门壁垒，难以协调
缺乏明确的轮岗计划与目标
原部门工作压力大，无法脱身
轮岗岗位的指导与支持不足
个人意愿不强
无明显障碍
您认为，公司目前的导师/教练制度对后备干部的成长帮助大吗？
帮助非常大，导师投入度高
有一定帮助，但效果不均衡
帮助有限，流于形式
尚未建立有效的导师制度
不清楚
基于您的观察和感受，您有多大意愿向公司内的高潜人才推荐参与现有的后备干部培养项目？（0-10分，0分代表完全不愿推荐，10分代表非常愿意推荐）
展望2026年，您认为公司后备干部最需要重点培养哪些核心能力？（请选择最重要的3-5项）
战略思维与商业洞察
创新与变革领导力
数字化能力与技术应用
团队管理与人才发展
跨文化沟通与协作
复杂问题解决与决策
客户导向与市场敏锐度
财务与风险管控意识
坚韧性与抗压能力
您认为，公司未来在人才梯队建设中，应更侧重于哪个方面？
扩大后备干部选拔的广度与多样性
深化现有后备干部的培养深度与个性化
加强基层/一线管理人才的储备
建立更清晰、透明的晋升与发展通道
强化人才梯队建设的文化氛围
请对目前公司【人才梯队建设相关信息的内部沟通与透明度】进行评分（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，衡量后备干部培养项目成功与否，最关键的评价指标应该是什么？
后备干部的晋升率与留存率
后备干部在关键岗位上的绩效表现
业务部门负责人对项目的满意度
培养对象的能力提升评估结果
项目对公司战略目标达成的贡献度
对于优化2026年后备干部的激励与保留机制，您有何具体建议？（例如：薪酬、职业发展、认可等）
为支持2026年人才规划，您认为人力资源部门在技术/工具层面最需要加强哪些投入？（可多选）
人才盘点与测评系统
在线学习与发展平台（LMS）
职业生涯规划与路径可视化工具
数据分析与人才洞察仪表盘
导师匹配与项目管理平台
移动端学习与互动应用
您个人是否有意愿在未来1-3年内，申请成为公司后备干部培养项目的一员？
非常有意愿，已做好准备
有一定意愿，但需要更多了解
暂时没有考虑
不符合申请条件
请您对公司高层管理者在人才梯队建设与后备干部培养中的角色与责任，提出1-2点期望或建议。
您对本次调研所涉及话题的熟悉程度如何？
非常熟悉，有深入研究或实践经验
比较熟悉，有一定了解
一般了解
不太熟悉
除了以上问题，关于2026年企业人才梯队与后备干部培养规划，您还有哪些其他重要的想法或担忧？