您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是？
基层员工
基层管理者（如主管/组长）
中层管理者（如经理/总监）
高层管理者
总体而言，您对当前公司的员工关怀体系（如节日关怀、文化活动、健康支持等）满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对当前公司的福利配套方案（如五险一金、补充商业保险、津贴补贴等）满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）
在以下【健康与生活支持】类福利中，您最希望公司在2026年优先加强或新增哪些？（最多选3项）
更全面的补充商业医疗保险（覆盖家人）
年度全面健康体检与健康管理
心理健康咨询与EAP服务
健身津贴或合作健身房会员
食堂餐补或健康工作餐
弹性工作制/远程办公支持
子女托管或教育支持
购房/租房无息贷款或补贴
交通/通讯补贴
其他
在以下【学习与成长】类福利中，您最希望公司在2026年优先加强或新增哪些？（最多选3项）
系统化的职业技能培训
外部行业会议/培训资助
在职学历/学位教育资助
个人发展导师计划
轮岗与跨部门学习机会
创新项目孵化基金
专业技能认证补贴
图书/知识付费平台津贴
其他
在以下【工作与平衡】类关怀措施中，您认为哪些对提升工作幸福感最有效？（最多选3项）
强制带薪年假及假期提醒
额外的“家庭关怀假”或“情绪假”
定期团队建设与文化活动
生日及重要纪念日专属福利
工作环境优化（如人体工学椅、休息区）
优秀员工表彰与认可计划
压力管理与正念工作坊
家庭开放日或亲子活动
其他
在以下【长期激励与保障】类福利中，您最看重哪些？（最多选3项）
有竞争力的年度奖金
股权/期权激励计划
企业年金/补充养老金
长期服务奖励（如司龄奖）
重大疾病或意外保障基金
退休规划与咨询服务
其他
您认为公司在设计福利时，更应侧重于哪种导向？
普惠制：所有员工享受相同基础福利，体现公平
差异化：根据岗位、层级、绩效提供不同福利包，体现激励
弹性化：提供福利积分或菜单，员工按需自由兑换
其他
您认为当前福利信息（政策、申请流程等）的透明度和易获取性如何？
非常不透明，很难获取
不太透明，需要费心查找
一般，基本能了解到
比较透明，信息渠道通畅
非常透明，一目了然
如果公司提供弹性福利积分（可用于兑换不同福利项目），您希望积分的主要来源是？
基于司龄的固定发放
基于个人年度绩效结果
基于团队/部门业绩
基于特定贡献或行为奖励
我不希望采用弹性积分模式
请描述一件您经历过或期望的、让您感觉最温暖或被关怀的“小事”（可以是公司的举措，也可以是上级/同事的行为）。
除了上述提到的，您对2026年公司员工关怀体系或福利配套还有哪些具体的建议或期待？
您对本次调研问卷的设计（如问题相关性、清晰度等）满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★