您目前所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造业
消费品/零售/贸易
医疗/医药/健康
教育/培训/科研
文化/传媒/娱乐
房地产/建筑
服务业
能源/化工/环保
政府/非营利组织
其他
您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
社会组织/非营利机构
自由职业/个体经营
您目前的职位层级是？
普通员工/专员
基层管理者（如主管）
中层管理者（如经理/总监）
高层管理者（如副总裁/总经理及以上）
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的月度税前总收入（含基本工资、绩效、奖金、补贴等）主要分布在哪个区间？
5000元以下
5001-10000元
10001-20000元
20001-50000元
50001元以上
在您的月度总收入中，基本工资（固定部分）所占的比例大约是？
30%以下
30%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
在您的月度总收入中，绩效工资/奖金（浮动部分）所占的比例大约是？
10%以下
10%-30%
31%-50%
51%-70%
70%以上
您认为您所在岗位的“基本工资与绩效工资”比例设置是否合理？
您的绩效工资/奖金通常与哪些因素挂钩？（可多选）
个人业绩/目标完成度
团队/部门整体业绩
公司整体利润/营收
领导主观评价
工作态度/出勤等行为指标
项目完成情况
客户满意度
其他
绩效工资/奖金的发放是否及时、透明？
非常不及时且不透明
不太及时或透明
一般
比较及时和透明
非常及时和透明
您认为绩效工资制度在多大程度上激励了您的工作表现？
完全没有激励
激励作用很小
有一定激励
激励作用较大
激励作用非常大
您认为当前薪酬结构中，浮动部分（绩效）的比例趋势在未来两年会如何变化？
大幅增加
小幅增加
保持不变
小幅减少
大幅减少
不确定
在您看来，理想的薪酬构成应更侧重于哪些方面？（可多选）
较高的固定基本工资，保障生活稳定
较高的绩效浮动工资，激励多劳多得
丰富的福利补贴（餐补、交通、保险等）
长期激励（如股权、期权）
非货币性回报（如培训、晋升机会、荣誉）
如果绩效工资占比过高，您是否会感到工作压力过大或收入不稳定？
是，压力非常大且不稳定
是，有一定压力和不确定性
一般，可以接受
否，这正是我想要的激励方式
不确定
您对所在公司或行业的薪酬构成（基本工资与绩效工资比例）有何具体建议或期望？
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您对目前工作的整体满意度是？
基于当前的薪酬构成，您在接下来一年内是否有更换工作的打算？
已经在积极寻找
有打算，但尚未行动
暂时没有，先观望
完全没有
不确定