您认为2026年度员工体检安排在哪个季度最合适？
第一季度（1-3月）
第二季度（4-6月）
第三季度（7-9月）
第四季度（10-12月）
您希望2026年体检套餐中，重点增加或强化哪些检查项目？
肿瘤标志物筛查
心脑血管深度检查（如颈动脉超声、心脏彩超）
心理健康评估
骨密度检测
幽门螺杆菌检测
眼科专项检查（如眼底、眼压）
其他（请在后文注明）
您对往年体检机构的服务流程（如预约、导检、报告解读等）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种体检形式？
统一前往定点体检中心
邀请体检机构上门服务
发放体检额度，员工自行预约
线上线下结合（基础项目上门，专项项目自选）
除了常规体检，您希望公司2026年提供哪些后续健康管理服务？
专家报告解读与一对一咨询
健康讲座/沙龙（如营养、运动、慢病管理）
线上健康课程或知识库
心理咨询或EAP服务
运动激励计划（如健步走挑战）
慢性病跟踪管理服务
您认为体检报告获取方式应如何进行优化？
加快纸质报告邮寄速度
优先完善电子报告查询系统（APP/小程序）
提供电子报告+关键指标解读摘要
保持现状即可
基于您过往的体验，您有多大意愿向同事推荐公司目前合作的体检服务？（0-10分，0分完全不愿，10分非常愿意）
对于体检发现的异常指标或健康风险，您希望获得怎样的跟进服务？
仅提供报告，自行处理
提供复查建议与推荐医疗机构
由公司合作的健康管理师提供初步跟进指导
希望有更深入的医疗干预或转诊服务
您希望通过哪些渠道接收健康资讯和活动通知？
公司内部邮件
企业微信/钉钉工作群
专属健康管理APP或小程序
宣传海报/易拉宝
部门内口头通知
您是否愿意在保护隐私的前提下，授权公司（或合作机构）汇总匿名健康数据，用于分析群体健康趋势并改善整体福利？
您对“将部分健康管理项目（如健身课程、健康食品购买）与商业保险或积分福利挂钩”这一想法的接受度如何？（1分完全不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司组织体检的频率多久一次最合适？
每年一次
每两年一次
视岗位和年龄差异化安排
其他（请在后文注明）
您对2026年员工体检的时间安排（如工作日/休息日）、地点选择或流程优化，还有哪些具体建议？
如果公司引入数字化健康管理平台（记录运动、睡眠、体检数据等），您会关注或使用哪些功能？
体检报告存储与历年对比
个性化健康改善计划
在线问诊或咨询
健康数据可视化图表
参与同事间的健康挑战活动
可能不会使用
您认为目前影响您参与公司组织的健康活动（如讲座、运动）的主要因素是什么？
时间冲突（工作忙）
活动内容不感兴趣
形式单一缺乏吸引力
宣传不到位，不知道
没有此类困扰
对于提升全体员工的整体健康水平，您还有哪些其他的想法或期待？