您所在企业的行业类别是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
零售/服务业
建筑业
教育/科研
其他
您所在企业目前是否使用劳务派遣用工形式？
是，正在使用
曾经使用，现已停止
从未使用
不确定
您在企业中主要负责的职能与本次调研的相关性是？
人力资源/法务/合规部门负责人或员工
业务部门/项目组管理者（直接管理派遣员工）
企业高层管理者/决策者
其他职能部门员工
外部观察者/研究者
您认为当前企业选择劳务派遣用工的主要驱动因素是？（如未使用，请基于了解选择）
满足短期或季节性项目需求
降低用工成本与风险
规避编制限制或简化招聘流程
获取特定专业技能人才
其他
在选择劳务派遣服务机构时，您所在企业最看重哪些资质与能力？（可多选）
经营许可与合规记录
人才库规模与质量
服务响应速度与专业性
费用结构的合理性与透明度
风险管控与纠纷处理能力
员工管理与培训支持
请对您所在企业当前劳务派遣合同的规范性（如条款清晰、权责明确、符合法规）进行评分（1-5分，1分为非常不规范，5分为非常规范）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
派遣员工的薪酬、社保、福利等待遇，与您企业同岗位正式员工的对比情况如何？
基本持平
略低于正式员工
显著低于正式员工
因岗位而异，难以比较
不清楚
在派遣员工的日常管理中，主要涉及哪些方面？（可多选）
工作安排与绩效考核
岗位技能与安全培训
日常沟通与企业文化融入
劳动纪律与出勤管理
主要由派遣机构负责，用工企业介入较少
当派遣员工发生工伤或劳动争议时，贵企业通常如何应对？
严格按照合同，由派遣机构负主要处理责任
与派遣机构共同协商处理
企业主动介入并承担主要责任
尚未遇到过此类情况
处理流程不清晰
请对当前劳务派遣管理流程（从需求提出到员工退出的全周期）的效率进行评分（1-5分，1分为非常低效，5分为非常高效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前劳务派遣用工面临的主要合规风险有哪些？（可多选）
“假派遣、真用工”的认定风险
同工同酬政策执行不到位
派遣岗位与比例超出法定范围
派遣机构资质或服务不合规
员工个人信息保护风险
劳动争议责任划分不清
展望至2026年，您预计贵企业使用劳务派遣的规模将如何变化？
显著增加
小幅增加
维持现状
小幅减少
显著减少或停止使用
为提升劳务派遣用工的规范性与管理效能，您认为企业最需要在哪些方面进行改进或投入？（可多选）
完善内部管理制度与审批流程
加强对派遣机构的尽职调查与动态评估
利用数字化工具进行全流程管理
强化对业务部门管理者的合规培训
优化派遣员工关怀与保留机制
探索灵活用工的新模式（如业务外包）
基于您的了解，您向同行企业推荐采用当前模式的劳务派遣用工的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于2026年企业劳务派遣用工的规范发展或管理创新，您还有哪些具体的意见或建议？