您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
产品/设计
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对现行（2025年）员工奖惩制度的了解程度如何？
非常了解，熟知所有条款
比较了解，知道主要内容
一般了解，知道大概
不太了解，仅知道部分
完全不了解
您认为现行奖惩制度在“公平性”（一视同仁，标准清晰）方面的表现如何？（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现行奖惩制度在“透明度”（流程公开，结果可查）方面的表现如何？（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现行奖惩制度在“激励效果”（能有效激发工作积极性）方面的表现如何？（1分=毫无效果，5分=效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现行奖励制度中，哪些类型的奖励最具吸引力？（可多选）
即时现金/红包奖励
绩效奖金/年终奖
晋升机会
培训/学习发展机会
荣誉称号/公开表彰
弹性工作制/额外假期
团队建设/旅游福利
股权/期权激励
其他
您认为现行惩罚制度中，哪些方面最需要改进？（可多选）
惩罚标准模糊，主观性强
惩罚流程不透明
惩罚过重，缺乏纠错机会
惩罚与辅导脱节，只罚不教
管理者执行尺度不一
申诉渠道不畅
其他
对于2026年新制度，您更倾向于哪种奖励导向？
以物质奖励为主（如奖金、礼品）
以精神与发展奖励为主（如表彰、培训、晋升）
物质与精神奖励并重
无所谓，只要公平有效即可
您认为“创新贡献”是否应该被纳入奖励体系的核心标准？
必须纳入，是公司发展关键动力
可以纳入，但需明确界定标准
不建议纳入，难以量化评估
不确定
您认为“团队协作”表现是否应作为个人奖惩的重要参考？
非常重要，应占较大权重
比较重要，可作为参考因素之一
不太重要，应以个人业绩为主
完全不重要
您希望2026年的奖惩制度在哪些方面增加透明度？（可多选）
实时公示奖励案例与标准
定期公布惩罚统计数据（匿名）
公开奖惩评审委员会成员与流程
建立个人奖惩记录查询系统
明确并公示申诉流程与处理时限
其他
对于轻微过失或首次犯错，您认为最合适的处理方式是？
口头警告与提醒
书面警告并记录
进行专项辅导与培训
扣除少量绩效分/奖金
公开批评
您认为在实施惩罚前，是否必须提供正式的改进计划或辅导机会？
必须提供，惩罚应以改进为目的
视情况而定，严重违纪可不提供
不需要，按制度执行即可
不确定
从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐并解释我们公司的奖惩制度？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为管理者在奖惩执行中的自由裁量权应该？
严格控制，完全按制度执行
给予一定灵活性，以适应特殊情况
赋予较大自主权，以体现管理权威
说不清
您希望通过哪些渠道了解和学习新的奖惩制度？（可多选）
公司内部官网/知识库
全员邮件/公告
部门会议/培训
移动端APP推送
印制手册/卡片
与直属领导一对一沟通
其他
如果对奖惩决定有异议，您首选哪种申诉渠道？
向直属上级的上级申诉
向人力资源部门申诉
通过工会/员工委员会申诉
使用匿名举报/建议箱
不会申诉
关于2026年奖惩制度，您最期待增加或改进的一项具体内容是什么？（例如：设立“即时创新奖”、优化“申诉复议机制”等）
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于奖惩制度执行（无论奖励或惩罚）的正面或负面案例，及其对您/团队的影响。（选填）
总体而言，您对公司建立并执行一套科学合理的奖惩制度的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心