您所在企业的员工规模是？
100人以下
100-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
您所在企业的行业类型是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
零售/贸易
专业服务（咨询、法律等）
教育/科研
医疗/健康
其他
您在工作中与员工档案/信息管理的接触程度是？
核心管理角色（如HR、IT、档案管理员）
经常接触（如部门主管、法务）
偶尔接触
基本不接触
您认为贵公司当前员工档案（纸质与电子）的整体管理水平如何？
非常完善，流程清晰，技术先进
比较完善，能满足基本需求
一般，存在一些混乱和滞后
比较落后，问题较多
不清楚
目前，贵公司主要保管哪些类型的员工信息？（可多选）
基本信息（身份、联系方式）
入职材料（简历、合同、证书）
薪酬福利记录
绩效考核与培训记录
考勤与休假记录
健康与体检报告
奖惩记录
离职相关文件
背景调查材料
其他
贵公司的员工档案信息主要存储形式是？
以纸质档案为主
以电子档案（如本地服务器文件）为主
完全基于云端系统/平台
纸质与电子并存且未有效整合
纸质与电子并存且已有效整合
在您看来，当前员工档案管理面临的主要挑战有哪些？（可多选）
信息分散，查找困难
纸质档案占用空间大，易损坏
电子档案安全性（防泄露、防篡改）不足
缺乏统一的管理标准和流程
员工信息更新不及时
合规性风险（如数据隐私法规遵从）
历史档案数字化进程缓慢
跨部门信息共享不畅
系统老旧，用户体验差
其他
您认为，到2026年，企业员工档案管理最应该优先加强的方面是？
信息安全与隐私保护
全面数字化与无纸化
流程自动化与智能化
跨系统数据整合与共享
法规遵从性管理
对于员工档案的访问权限管理，您认为理想的方式是？
基于角色（Role-Based）的精细权限控制
基于项目或任务的临时授权
完全集中管理，严格控制
分级授权，部门有一定自主权
不清楚
请用0-10分评价，您对贵公司未来（如到2026年）实现员工档案高效、安全管理的信心程度？（0=毫无信心，10=非常有信心）
您认为，未来员工档案管理系统应集成或强化哪些技术？（可多选）
人工智能（AI）用于信息分类与检索
区块链技术用于确保数据不可篡改
高级加密与零信任安全架构
生物识别技术用于访问控制
自动化工作流（RPA）
数据分析与可视化报告
移动端便捷访问与管理
其他
关于员工个人对其档案信息的知情权与控制权（如查看、更正、删除），您认为应如何规定？
员工应拥有完全的知情权和申请更正/删除权
员工拥有知情权，但更正/删除需经严格审批
仅限HR等管理员处理，员工知情权有限
应视信息类型（如敏感信息）区别对待
尚未有明确规定
员工离职后，其档案信息的保管期限与处理方式，贵公司是否有清晰、合规的规范？
有，且严格执行
有，但执行不严格
有初步规定，但不完善
基本没有，处理随意
不清楚
请对以下表述的认同程度打分（1=非常不同意，5=非常同意）：
“清晰的员工档案管理规范能有效降低企业法律与合规风险。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下表述的认同程度打分（1=非常不同意，5=非常同意）：
“良好的档案管理体验（如快速开具证明）能提升员工满意度。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为制定2026年的新规范，您认为最有效的推动方式是？
成立跨部门专项小组
聘请外部专业顾问
参考行业最佳实践与标准
通过试点项目逐步推行
高层直接决策并强力推行
您希望通过本次规范调研与更新，最终获得哪些具体的产出或改进？（可多选）
一套完整的《员工档案管理规范》文档
配套的流程操作手册
新的或升级的IT系统/平台
员工数据隐私保护指南
管理人员的专项培训
定期的合规审计机制
其他
对于制定面向2026年的企业员工档案管理与信息保管规范，您还有哪些具体的建议、担忧或期望？