您目前是否有过外派（包括海外或国内其他城市）工作的经历？
是，目前正在外派中
是，曾有外派经历
否，从未外派
您目前所处的行业是？
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造业
咨询/专业服务
教育/科研
医疗/健康
贸易/零售
能源/化工
其他
您目前的工作岗位层级是？
普通员工/专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
如果公司提供外派机会，您个人对外派工作的总体态度是？
非常积极，愿意主动争取
比较积极，视具体情况而定
中立，没有特别偏好
比较消极，除非必要
非常消极，完全不愿意
您认为最理想的外派时长是多久？
3个月以内（短期项目）
3-12个月
1-2年
2-3年
3年以上
您考虑接受外派工作的主要动机是什么？（可多选）
更高的薪酬与补贴
职业发展与晋升机会
学习新技能/积累国际经验
体验不同文化/生活方式
完成特定项目/任务
公司要求/职业发展必经阶段
您对外派工作最大的顾虑或担忧是什么？（可多选）
与家人/伴侣长期分离
子女教育问题
个人健康与医疗保障
外派地生活成本与安全
职业发展的不确定性（如回国后岗位）
文化适应与语言障碍
工作压力与工作生活平衡
在决定是否接受外派时，薪酬福利包（含基本工资、外派津贴、住房补贴等）的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为外派薪酬中，哪部分最具吸引力？
高额的外派 hardship 津贴
有竞争力的基本工资
丰厚的住房与生活补贴
完善的保险与退休金计划
项目完成奖金或股权激励
除了薪酬，您认为公司必须提供哪些核心保障？（可多选）
全面的国际医疗保险（含牙科、眼科）
配偶及子女的安置支持（如签证、工作、入学）
每年多次的探亲假及往返机票
外派前的跨文化培训与语言课程
外派期间的心理健康支持与咨询服务
清晰的归国安置与职业发展路径
您希望公司以何种频率与外派员工进行正式沟通，以了解其状态与需求？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在出现问题时
您认为在2026年，哪类外派目的地可能更具吸引力？
发达国家核心城市（如纽约、伦敦、东京）
新兴市场增长城市（如东南亚、中东、拉美）
国内一线/新一线城市
国内二三线城市
视具体项目和职业机会而定，地点不重要
如果外派至与国内有较大文化差异的地区，您最希望公司提供哪方面的支持？
深入的文化与习俗培训
当地生活安家服务（租房、开户等）
建立外派员工社区/互助网络
配备当地语言翻译或生活助手
提供灵活的工作安排以适应过渡期
基于您对当前或过往雇主外派政策的了解，您有多大可能向同事推荐接受该公司的外派机会？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为，对于“数字游民”式的外派（工作地点高度灵活，不固定于某国办公室），公司应如何制定政策？
应制定与传统外派完全不同的全新政策
可在传统政策基础上进行大幅调整和简化
基本沿用传统政策框架，仅做微调
目前不适合制定此类政策，风险过高
您希望通过外派经历获得哪些长期职业收益？（可多选）
全球化视野与战略思维
跨文化团队管理与领导力
特定区域/市场的专业知识
公司内部更广泛的人脉网络
个人简历的显著加分项
加速晋升至更高级别
外派结束后，您最看重公司提供的哪项归国支持？
有吸引力的回国岗位承诺
职业转型或技能再培训
一段时间的工作适应缓冲期
对海外经验在晋升中的明确认可
家庭重新安置的支持
总体而言，您认为目前行业内主流的外派政策，在满足员工多元化需求方面做得如何？（1-5分，1为非常差，5为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对于2026年及未来的外派工作安排与保障政策，您还有哪些具体的建议或期望？