您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司现行的股权激励或员工持股政策？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您希望通过股权激励获得哪些主要收益？（可多选）
长期财务回报
分享公司成长红利
增强个人归属感与主人翁意识
作为重要的薪酬补充
获得更多职业发展机会
对于2026年方案，您认为激励对象应主要覆盖？
核心高管与关键技术人员
中层及以上管理者
所有正式员工
根据绩效与潜力分层确定
您更倾向于哪种股权激励方式？
期权（未来以约定价格购买）
限制性股票（满足条件后归属）
员工持股计划（通过平台间接持股）
虚拟股权（享受分红权，无所有权）
您认为个人获得激励的额度，应与什么因素关联最紧密？
个人年度绩效
岗位价值与职级
司龄（忠诚度）
未来发展潜力
综合以上多项因素
您认为股权归属/解锁期设置为多长比较合理？
1年
2-3年
4-5年
分批次逐年归属（如每年25%）
您认为股权激励的定价机制应如何设定？
按授予时市场公允价值
给予一定折扣以体现激励性
与公司业绩目标挂钩的浮动定价
由董事会或薪酬委员会评估确定
您最关注股权激励方案中的哪些风险或限制？（可多选）
归属条件过于严格难以达成
离职时权益处理不公平
股价波动导致收益不确定
税收负担过重
流动性差，难以变现
如果方案中包含业绩考核条件，您认为应侧重？
公司整体财务指标（如营收、利润）
团队或部门业绩
个人关键绩效指标（KPI）
非财务指标（如创新、客户满意度）
从0到10分，您有多大意愿参与公司2026年的股权激励计划？（0=完全不愿意，10=非常愿意）
您希望公司以何种频率（如每年）进行股权激励的授予？
每年一次
每两年一次
仅入职或晋升时授予
根据公司重大里程碑灵活授予
您希望通过哪些渠道了解股权激励方案的详细信息？（可多选）
公司全员大会/说明会
部门内部宣讲
线上培训课程与资料
一对一与HR或上级沟通
详细的书面政策文件
您认为员工持股对提升公司整体凝聚力和长期竞争力的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用有限
没有作用
对于2026年股权激励方案，您还有哪些具体的建议或担忧？
如果参与持股，您更倾向于哪种退出机制？
离职时由公司或指定方按约定价格回购
在内部交易平台转让给其他员工
等待公司上市后公开市场交易
长期持有至退休
请对当前公司关于股权激励的信息透明度进行评分（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为股权激励是否应设置个人出资（购买）要求？
应该，出资能体现承诺与绑定
不应该，纯授予更能体现激励
可以设置象征性出资
根据激励对象层级区别对待
除了股权，哪些长期激励方式您也感兴趣？（可多选）
长期现金奖金（与多年业绩挂钩）
利润分享计划
项目跟投机制
特别福利（如补充养老、子女教育）
总体而言，您对2026年公司推出更具吸引力的股权激励方案有信心吗？