您目前所在的部门/职能领域是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在当前公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您评估，目前公司整体文化对创新的鼓励和支持程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阻碍您在工作中发挥创新性的最主要因素是？
缺乏时间和资源
流程僵化，审批复杂
害怕失败或犯错
缺乏创新方法/工具指导
团队协作氛围不佳
上级支持不足
其他
过去一年，您主要通过哪些方式提升自己的创新能力？（可多选）
公司内部培训/工作坊
在线课程/自学
行业会议/外部交流
跨部门项目实践
与同事/导师的日常交流
阅读专业书籍/文章
几乎没有专门提升
其他
您认为公司目前提供的创新能力培训或学习资源，对您实际工作的帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望2026年，您最希望公司提供哪些类型的创新能力培养支持？（可多选）
系统化的创新方法论培训（如设计思维）
前沿技术/行业趋势分享
创新项目实战与辅导
跨领域知识交流平台
创新工具（如软件、数据库）的采购与培训
提供专项创新时间/预算
建立内部创新导师制
其他
您认为哪种激励方式最能有效激发员工的持续创新动力？
物质奖励（奖金、股权等）
职业发展机会（晋升、新项目负责权）
荣誉与认可（表彰、奖项）
工作自主权与资源支持
将创新成果与个人绩效强关联
其他
您认为公司应如何对待创新过程中的“失败”？
应设立“试错”预算和容错机制，鼓励探索
失败是常态，应进行复盘学习但不惩罚
需区分可控与不可控风险，区别对待
应严格控制风险，避免明显失败
其他
您认为一个理想的“创新友好型”团队应具备哪些特征？（可多选）
成员背景多元，视角互补
沟通开放透明，无层级压力
鼓励质疑和建设性冲突
有明确的创新目标和资源
领导者以身作则，支持探索
有快速验证想法的流程
其他
如果公司计划在2026年设立一个“创新孵化基金”支持员工自发的创意项目，您有多大意愿参与申请？
非常愿意，已有初步想法
比较愿意，会关注并寻找机会
视具体规则和资源支持情况而定
不太愿意，本职工作已很饱和
完全不感兴趣
基于您目前的了解，您有多大意愿向身边优秀的创新人才推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为，衡量员工创新能力贡献的最佳方式应该是？
以最终产生的商业价值/绩效为准
以创新过程的质量和影响力为准
结合量化成果（如专利数）与定性评价
由同事和上级进行360度评估
难以衡量，应更关注文化氛围
其他
您认为公司在2026年要提升整体创新能力，最需要优先在哪些方面进行投入或改革？（可多选）
高层领导对创新的承诺与示范
优化组织架构与流程，减少创新阻力
加大创新相关的培训与资源投入
建立更有效的创新激励与认可体系
改善信息流通与跨部门协作机制
引进外部创新人才或顾问
升级支持创新的技术/数据平台
其他
请分享一个您亲身经历或观察到的，在公司内成功推动创新的具体案例（可以是项目、流程改进或某个人的行为）。
对于公司在2026年如何更好地培养和激励像您这样的员工进行创新，您还有哪些具体的建议或期望？