1. 您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
2. 您目前所处的行业是？
信息技术/互联网
金融/法律/咨询
制造业
教育/科研
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
政府/公共事业
零售/贸易/服务
其他
3. 您目前的工作岗位性质是？
一线员工/专员
基层/中层管理者
高级管理者/总监
技术/研发专家
自由职业者/个体户
其他
4. 您目前是否被医生明确诊断患有至少一种慢性疾病（如高血压、糖尿病、颈椎/腰椎病、慢性胃病、焦虑/抑郁等）？
5. （若上题选“是”或“不确定”请回答）您认为您所患或可能存在的慢性疾病，主要与以下哪些工作因素相关？（可多选）
长时间久坐/站立
高强度工作压力
不规律的作息/饮食
缺乏运动/活动
不良的办公环境（如光线、噪音、空气质量）
职业伤害/重复性劳损
人际关系/团队氛围紧张
无明显关联
其他
6. 您目前管理自身慢性疾病的主要方式是？
定期就医，严格遵医嘱
自行调整生活方式（饮食、运动）
使用保健品/非处方药
未进行系统管理，顺其自然
不适用（无慢病）
7. 请评估您的工作对您进行规律治疗（如按时服药、复诊）的便利程度。（1-非常不便，5-非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 从0到10分，您有多大意愿向同样有慢性健康问题的朋友推荐您目前的工作单位，作为对员工健康支持较好的工作场所？
9. 您所在单位目前为员工提供了哪些与健康管理相关的支持？（可多选）
年度体检
补充医疗保险
心理咨询服务(EAP)
健身设施/补贴
健康讲座/培训
弹性工作制
病假/带薪健康假
远程办公选项
食堂提供健康餐食
无相关支持
不清楚
10. 您认为，在2026年的职场环境中，公司最应在哪个方面加强对慢病员工的关怀与适配？
提供更灵活的办公时间和地点
优化健康保险与医疗报销政策
营造更包容、无压力的团队文化
改善物理办公环境（如人体工学设备）
提供专业的健康管理与咨询渠道
其他
11. 当您因慢性疾病需要短期调整工作（如就医、休息）时，您通常如何与上级沟通？
直接说明健康原因及需求
以其他理由（如私事）请假
尽量不请假，带病坚持
视情况而定，有时坦诚有时隐瞒
尚未遇到过此类情况
12. 您对目前自身健康状况与工作要求的匹配度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
13. 为了更好管理工作中的健康，您个人最希望获得哪些资源或服务？（可多选）
便捷的在线医疗咨询
个性化的运动与营养指导
压力管理与正念训练课程
关于特定慢病的职场自我管理知识
与病友/同事的交流社群
经济补助或税收优惠
其他
14. 展望未来，您是否担心慢性疾病会影响您长期的职业发展（如晋升、转行、工作能力）？
15. 对于构建一个更支持慢病员工健康管理与工作适配的“未来职场”，您有什么具体的建议或期望？