您目前所处的职业阶段是？
在校学生/应届生
职场新人（1-3年经验）
资深专业人士（3-10年经验）
高级管理者/专家（10年以上经验）
目前处于求职/跳槽期
您最近一次更新或投递简历是在什么时候？
最近1个月内
1-3个月内
3-6个月内
6个月至1年前
1年以上
在准备简历时，您认为以下哪些方面最具挑战性？（最多选3项）
工作经历与成果量化
个人技能与优势提炼
简历格式与排版设计
针对不同岗位定制内容
撰写吸引人的个人简介/求职信
处理职业空窗期或频繁跳槽
其他
您通常通过哪些渠道获取简历优化建议？
招聘网站/APP自带工具
专业职业顾问/机构
社交媒体/职场博主
同事/朋友的经验分享
公司内部培训
很少寻求外部建议
您认为AI工具（如简历优化软件、AI面试官）对您的求职准备帮助有多大？(1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试准备中，您最关注以下哪些环节？（最多选3项）
了解公司与岗位信息
准备自我介绍与常见问题
模拟技术/专业问题
练习行为面试（STAR法则）
薪资谈判策略
面试礼仪与形象管理
心理状态调整
您认为2026年的面试形式，以下哪种可能变得更为普遍？
完全线上面试（视频）
混合模式（线上+线下）
沉浸式虚拟现实(VR)面试
AI驱动的自动化初筛面试
传统的线下面对面面试
您认为一份优秀的简历，其核心价值在于？
清晰展示与岗位的匹配度
突出量化的工作成果
展现独特的个人品牌与潜力
格式专业、简洁易读
快速通过AI筛选系统
在您看来，未来（如2026年）的简历中，除了传统内容，最应该增加或强调什么新元素？（例如：数字技能证书、项目作品集链接等）
您是否愿意为专业的简历优化或面试辅导服务付费？
是，愿意为高质量服务付费
视价格和效果而定
更倾向使用免费资源
完全没有付费意愿
您希望获得哪些方面的求职支持？（最多选3项）
一对一的简历诊断与修改
行业专家面试模拟
最新岗位需求与趋势分析
薪资水平调研与谈判指导
个人职业发展路径规划
心理健康与压力疏导
其他
从0到10分，您有多大可能向正在求职的朋友推荐您目前使用的简历/面试准备方法？
面对日益激烈的求职竞争，您最大的焦虑来源是？
技能与市场需求不匹配
年龄或经验门槛
信息不对称，不了解内部要求
面试表现不稳定
薪资待遇达不到预期
其他
对于企业HR或招聘系统，在简历筛选和面试环节，您有什么建议或期待？
您认为到2026年，以下哪种能力在求职中会变得更加重要？
数据分析和数字化能力
跨领域协作与沟通
快速学习与适应变化
创造性解决问题
情绪管理与韧性