您目前所在的企业属于以下哪个行业？
科技/互联网
消费品/零售
金融/保险
制造业
医疗健康
教育/培训
文化/传媒
其他
您在企业中主要负责的职能是？
人力资源/招聘
市场营销/品牌
业务/销售管理
企业战略/管理
其他
您认为到2026年，贵公司对营销人才的需求量将如何变化？
在招聘营销人才时，您认为以下哪些是2026年最重要的“硬技能”？（最多选3项）
数据分析和洞察能力
AI营销工具应用与自动化
内容创作与多媒体制作
SEO/SEM与效果广告投放
营销技术平台（如CDP、MA）操作
市场调研与消费者行为分析
其他
在招聘营销人才时，您认为以下哪些是2026年最重要的“软技能”或素质？（最多选3项）
快速学习与适应变化能力
创造性思维与解决问题能力
跨部门协作与沟通能力
商业敏锐度与业务思维
用户同理心与客户导向
项目管理与执行力
其他
您认为2026年，哪种营销人才类型的招聘难度最大？
数据驱动型增长黑客
品牌策略与内容创意专家
全渠道营销运营管理者
营销技术专家
海外市场拓展专家
都较为困难
都不困难
请评估以下能力在2026年对营销人才的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：利用AI生成内容（如文案、图像、视频）的能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估以下能力在2026年对营销人才的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：通过数据分析直接驱动业务决策与ROI优化的能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估候选人时，您更看重以下哪一类经历或证明？
知名企业/品牌的相关项目经验
可量化的个人业绩数据（如增长百分比）
成功案例作品集或方案展示
专业认证或系统课程学习证明
同等重视
您认为在2026年，哪些新兴的评估方式将更广泛应用于营销人才招聘？（最多选3项）
基于真实业务场景的模拟任务/挑战
AI辅助的面试与技能测评
对候选人个人作品集/社交媒体账号的深度分析
游戏化测评
心理与行为特质测评
传统的笔试/面试仍将是主流
其他
您认为到2026年，企业会更倾向于招聘以下哪种类型的营销人才？
T型人才（一专多能）
π型人才（双专长多能）
高度垂直领域的专家
通才型管理者
视具体岗位而定
您预计2026年，贵公司为资深营销人才提供的薪酬涨幅将主要与什么挂钩？
直接贡献的业务增长与营收
掌握的稀缺技能（如AI营销）
团队管理与领导力贡献
品牌影响力建设成果
综合评估，无单一主导因素
如果0分代表“完全不认同”，10分代表“完全认同”，您有多大程度认同以下说法：“到2026年，传统的营销学位重要性将下降，实践能力与项目成果证明将更为关键”？
为应对未来挑战，您认为企业在营销人才培养方面最需要加强哪方面的投入？（最多选3项）
提供AI与营销科技工具的内部培训
建立数据驱动的文化与分析能力培训
鼓励内部创新与试错的项目机制
增加跨部门轮岗与业务理解机会
提供外部行业会议与前沿趋势学习资源
建立清晰的职业发展双通道（专业/管理）
其他
您认为远程/混合办公模式的普及，对营销团队的招聘与能力评估带来了怎样的主要影响？
扩大了人才地理范围，更看重自驱力与线上协作能力
增加了沟通与管理成本，更看重纪律性与同步协作能力
改变了工作交付形式，更看重结果导向与数字化呈现能力
影响不大，核心评估标准未变
展望2026年，您认为未来最优秀的营销人才必须具备，但目前市场上相对稀缺的一项能力或特质是什么？
在您看来，未来营销人才的能力评估，是否会更多地由AI工具辅助完成？
是，AI将深度参与初筛、测评等环节
否，核心评估仍需人类判断，AI仅为辅助
不确定
对于本次调研主题“2026年企业营销人才招聘与能力评估”，您还有哪些补充的观点或建议？