您目前所处的行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
教育/科研
医疗健康
文化/传媒/娱乐
批发/零售/贸易
专业服务（如法律、咨询）
其他
您在目前公司/机构的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
普通员工/专员
基层管理者（如主管）
中层管理者（如经理、总监）
高层管理者（如副总裁、总经理及以上）
在您的日常工作中，您认为哪些法律法规领域与您的工作关联度最高？
《劳动法》/《劳动合同法》
《个人信息保护法》/《数据安全法》
《反不正当竞争法》/《反垄断法》
《广告法》/《消费者权益保护法》
《网络安全法》
《知识产权法》（专利、商标、著作权）
行业特定法规（如金融、医疗、教育等）
税法/财务相关法规
其他
您所在公司/机构对员工进行法律法规与合规培训的频率大约是？
每年多次（3次及以上）
每年1-2次
偶尔（入职时或重大法规变化时）
几乎没有
不清楚
请评估您个人对与工作相关的法律法规知识的掌握程度。（1分为非常不了解，5分为非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道学习或了解与工作相关的法律法规知识？
公司/机构组织的内部培训
外部专业机构/平台的付费课程
免费公开课/网络研讨会
阅读专业书籍、法规条文
关注行业媒体、公众号、专业社区
向同事、法务部门或外部律师咨询
其他
当您在工作中遇到不确定的法律合规问题时，您的第一反应通常是？
查阅公司内部规章制度或合规手册
直接咨询公司内部法务或合规部门
向直属上级或资深同事请教
自行搜索网络信息或查阅法规
暂时搁置，等遇到问题再处理
其他
您有多大意愿向同事或朋友推荐您所在公司/机构的法律合规文化或培训体系？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为当前职场中，员工在法律法规遵从方面面临的主要挑战有哪些？
法规更新太快，难以跟上
培训内容过于理论化，与实际工作脱节
公司内部缺乏明确的合规指引和流程
业务压力大，有时会忽视合规要求
对违规后果认识不足，存在侥幸心理
跨部门协作时，合规责任不清
其他
您认为，对于提升职场人士的合规意识，哪种学习方式最有效？
基于真实案例的互动式研讨
系统性的在线/线下课程
定期的合规知识测试或竞赛
将合规表现纳入绩效考核
来自管理层/法务部门的定期沟通与提醒
其他
您是否了解或使用过AI工具（如法律问答机器人、合同智能审查工具等）来辅助处理工作中的法律合规问题？
是，经常使用
是，偶尔尝试
听说过，但未使用过
没听说过
展望至2026年，您预计哪些新兴技术（如AI、区块链）将对您所在领域的法律合规工作产生最大影响？
人工智能（AI）与机器学习
区块链与智能合约
大数据分析与隐私计算
自动化流程机器人（RPA）
云计算与数据存储
目前感觉影响不大
其他
如果未来有更多学习机会，您最希望在哪个方面深化法律合规知识？
数据安全与个人隐私保护
劳动关系与用工风险防范
商业合同与谈判
反腐败与商业道德
知识产权保护与运用
行业前沿法规动态解读
其他
请评估您对所在公司/机构在保护员工合法权益（如薪酬福利、工作时间、职业健康等）方面的满意度。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，个人主动学习法律法规知识，对您的职业发展有何帮助？
帮助很大，是职业安全与晋升的必备技能
有一定帮助，能减少工作失误和风险
帮助有限，更多是法务部门的职责
基本没有帮助
您认为一个理想的“企业合规支持体系”应包含哪些要素？
清晰易懂的内部合规政策与流程
便捷高效的法务/合规咨询渠道
定期、实用、有趣的合规培训
鼓励合规、宽容试错的内部文化
利用技术工具实现合规流程自动化与风险预警
明确的违规举报与处理机制
将合规表现与个人/团队绩效适度挂钩
其他
您是否曾因对某项规定或流程的合规性存疑，而选择暂缓或调整某项工作？
是，经常如此
是，有过几次
很少，除非风险非常明显
从未有过
对于如何更好地在职场中推广法律法规学习与合规文化，您有什么具体的建议或期待？