您所在企业的行业领域是？
金融/保险
制造业
科技/互联网
医疗健康
能源/化工
消费品/零售
房地产/建筑
教育/培训
其他
您在企业中担任的职务层级是？
基层员工
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/部门负责人）
高层管理者（副总裁及以上）
合规/法务/内控专职人员
其他
您认为，目前企业合规培训的频率（如年度、半年度）是否足够？
非常足够，频率合理
基本足够，但可微调
一般，需要增加频率
完全不够，急需增加
您认为当前合规培训最需要强化的内容模块是哪些？（可多选）
反腐败与反贿赂
数据安全与隐私保护
反垄断与公平竞争
劳动用工合规（如反歧视、反骚扰）
环境、社会及治理（ESG）
出口管制与经济制裁
内部举报与调查程序
商业道德与利益冲突
其他
您认为哪种培训形式对提升合规意识最有效？
线上自学课程（如视频、课件）
线下集中面授
混合式学习（线上+线下）
案例研讨/工作坊
模拟演练/情景剧
其他
请用0-10分评价，您有多大意愿向同事推荐公司目前的合规培训课程？（0分为非常不愿意，10分为非常愿意）
您认为合规培训的考核方式，哪种更能反映真实掌握程度？
传统的在线知识测试（选择题/判断题）
案例分析报告/论文
情景模拟实操评估
小组项目/答辩
培训后行为追踪观察
其他
您认为合规考核结果应与员工的哪些方面挂钩？（可多选）
年度绩效考核
晋升/调薪资格
培训学分/证书
岗位准入/认证
无直接挂钩，仅作为参考
其他
请为当前合规培训内容的实用性和可操作性打分。（1分非常不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为理想的合规知识更新周期是？
实时或季度更新
半年更新
年度系统性更新
两年或更久更新一次
视法规变化而定，不定期更新
您希望通过合规培训获得哪些支持资源？（可多选）
清晰的政策/制度文件库
即时的在线问答/咨询工具
定期的合规资讯推送
内部专家/导师辅导
外部法规/案例数据库
其他
对于未能通过合规考核的员工，您认为最合适的处理方式是？
强制重修并通过考核
进行一对一辅导后补考
提供警告，但不影响当前工作
与绩效轻微挂钩
暂不处理，但影响晋升
其他
您认为管理层在推动合规文化中的作用如何？
至关重要，以身作则
比较重要，需要支持
作用一般，主要靠制度
作用有限
不清楚
您认为，当前合规培训在形式或内容上最大的不足是什么？
请为您所在企业当前的合规文化氛围打分。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，面向2026年，合规培训最应引入的新技术或理念是？
人工智能（AI）个性化学习路径
虚拟现实（VR）/增强现实（AR）模拟
游戏化（Gamification）学习
大数据分析学习行为与风险
微学习（Micro-learning）
暂不需要引入新技术
其他
您认为，有效的合规考核应包含哪些维度？（可多选）
知识掌握度（懂法规）
行为符合度（做对事）
风险识别能力（能预警）
文化认同度（有意识）
无明确维度要求
其他
您是否愿意在完成基础合规培训后，参与更深入的专业合规课程（如数据合规师）？
非常愿意，希望获得专业认证
比较愿意，视时间安排而定
一般，看公司是否要求
不太愿意，基础培训已足够
完全不愿意
对于构建2026年的合规培训与考核体系，您最重要的建议或期望是什么？
您认为，外部第三方（如律所、咨询公司）在合规培训体系中的角色应该是？
主导设计和交付
提供部分专业模块
仅作为资源补充/信息提供
不需要外部参与
视情况而定
您预计，未来两年内您所在行业面临的最大合规风险领域是？
数据安全与跨境传输
供应链合规（如人权、环保）
人工智能伦理与治理
金融监管与反洗钱
市场竞争与反垄断
其他
请为您所在企业当前合规培训的投入（如时间、预算）充足性打分。（1分非常不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果让您用一句话总结一个成功的合规培训体系应具备的特质，您会怎么说？