您目前是否有过或正在经历驻外工作（指因工作需要，被派遣到非长期居住地/国家工作超过1个月）？
您计划或假设的驻外工作类型是？
长期派驻（1年以上）
中期项目制（3个月至1年）
短期出差/轮岗（1-3个月）
不确定
您最关注驻外工作中的哪一类保障？
医疗保障与健康安全
法律合规与权益保护
财务保障与税收优化
家庭支持与安置
职业发展与技能提升
您认为当前市场提供的驻外人员商业保险（如意外、医疗、紧急救援）的充足性如何？(1分非常不足，5分非常充足)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在驻外前，您希望雇主或派出机构提供哪些关键信息或培训？（可多选）
目的地法律法规与文化习俗
完整的薪酬福利与税收详解
住房、交通与生活成本指南
当地紧急联系与支持网络
心理健康与压力管理资源
语言基础培训
您认为数字化工具（如一站式外派管理APP、远程医疗咨询平台）对提升驻外生活适配度的作用有多大？
作用巨大，不可或缺
作用较大，能解决部分问题
作用一般，辅助性工具
作用不大，更依赖线下支持
综合考虑保障、发展、生活平衡，您有多大可能向同行推荐接受驻外工作机会？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在驻外期间，您认为哪些生活方面的挑战最大？（可多选）
语言沟通障碍
文化差异与社交融入
饮食与生活习惯适应
寻找合适的住房
子女教育与家庭团聚
业余生活单调
网络与通讯不便
对于驻外工作，您更倾向于哪种薪酬福利结构？
高固定薪资+本地化福利
中等固定薪资+丰厚的驻外津贴与补贴
与绩效强挂钩的浮动薪酬包
其他
请描述您心目中理想的外派支持团队（如HR、行政、法务）应提供的最重要的一项服务：
驻外工作结束后，您最看重公司提供的哪项回流支持？
明确的职业发展路径与岗位安排
心理与生活再适应的辅导
财务与税务的过渡协助
技能更新与培训机会
不需要特殊支持
您认为未来（2026年及以后）的驻外工作保障中，“灵活工作制”与“远程协作支持”的重要性如何？(1分非常不重要，5分非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道获取驻外相关的信息与支持？（可多选）
公司内部专属平台/顾问
专业的第三方外派服务机构
驻外人员社群与社交网络
目的地政府或使领馆信息
自助在线搜索与研究
假设有一份心仪的驻外工作，但保障体系尚不完善，您的态度是？
坚决不接受，保障是前提
可以协商，要求补充关键保障
愿意冒险，以职业机会为先
视具体情况（如目的地、时长）而定
对于构建面向2026年的智能化、人性化驻外工作保障体系，您还有哪些具体的建议或期待？