您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外商投资企业
中外合资企业
其他
您所在企业目前聘用的外籍员工规模是？
无
1-5人
6-20人
21-50人
50人以上
您所在企业招聘外籍员工的主要目的是？
填补国内紧缺的技术/管理岗位
拓展国际市场业务
引入先进管理经验或技术
满足多元化团队建设需求
其他
在招聘外籍员工前，贵司会通过哪些渠道进行岗位需求与人才市场评估？（可多选）
内部人力资源部门分析
咨询外部专业招聘机构
参考行业薪酬报告
研究目标国人才政策
未进行系统评估
贵司在招聘外籍员工时，最常遇到的初始困难是什么？
工作许可（Z字签证）申请流程复杂
对国内劳动法规不熟悉
候选人资质认证困难
跨文化沟通障碍
薪酬福利标准难以确定
贵司是否设有专门负责外籍员工事务（如签证、居留许可办理）的岗位或团队？
有专职团队
有兼职人员负责
外包给第三方机构
无专人负责
不清楚
在为外籍员工办理工作许可及居留许可过程中，贵司认为哪些环节最具挑战性？（可多选）
请评估贵司对《外国人在中国就业管理规定》及相关地方细则的了解程度。（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵司与外籍员工签订的劳动合同，是否完全符合中国《劳动合同法》的要求？
完全符合，并经过法律审核
基本符合，但存在一些细节差异
不确定
存在较大差异，主要依据国际惯例
不适用（如签订的是劳务合同）
贵司为外籍员工提供的社会保险和住房公积金方案是？（可多选）
完全按中国法律规定缴纳五险一金
协商缴纳部分险种
提供商业保险作为替代
根据双边社保协定处理
未提供任何社保或替代方案
在个人所得税申报与缴纳方面，贵司如何为外籍员工提供服务？
公司统一代扣代缴并提供专业税务咨询
公司代扣代缴，但员工自行处理复杂申报
员工完全自行处理
外包给专业税务服务机构
不清楚
贵司是否对外籍员工进行过中国劳动法规、企业文化及安全方面的入职培训？
有系统且定期的培训
有简单的入职介绍
仅在需要时提供指导
从未提供
计划在未来开展
在日常管理中，您认为与外籍员工沟通最容易出现误解的领域是？（可多选）
当外籍员工与公司发生劳动争议时，贵司首选的解决途径是？
内部协商调解
寻求劳动仲裁委员会调解/仲裁
通过法律诉讼途径
依据合同约定的国际仲裁
尚未遇到此类情况
请评估当前外籍员工相关政策的稳定性和可预期性，对贵司长期人力资源规划的影响。（1分=负面影响极大，5分=积极促进规划）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，未来（2026年及以后）外籍员工管理最大的合规风险可能来自哪个方面？
为提升外籍员工管理的合规水平，贵司目前最需要哪些支持？（可多选）
更清晰、统一的官方政策解读与指引
更便捷高效的线上政务服务系统
专业的第三方合规咨询服务
对于政府或相关机构在2026年完善外籍人才招聘与管理政策，您最希望提出的一条具体建议是什么？