请问您所在的企业属于以下哪个行业？
制造业
建筑业
物流/仓储业
零售/服务业
信息技术业
其他
贵企业目前使用日结工（或类似灵活用工形式）的频率如何？
频繁使用（主要用工形式之一）
偶尔使用（用于项目或旺季）
很少使用
从未使用
贵企业使用日结工的主要原因是？（可多选）
应对业务量波动/季节性需求
降低固定用工成本
补充临时性岗位空缺
执行短期特定项目
尝试新业务或新模式
其他
贵企业主要通过何种渠道招募日结工？
第三方灵活用工平台
劳务派遣公司
熟人/员工推荐
线下零工市场/招聘点
企业自有渠道（如公众号、官网）
其他
请对当前合作的主要招募渠道（如平台或劳务公司）的服务满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日结工管理过程中，贵企业面临的主要挑战有哪些？（可多选）
人员技能与素质参差不齐
出勤率不稳定，管理难度大
薪酬结算复杂，易出错
工伤等劳动风险较高
数据统计与合规报告繁琐
缺乏有效的培训与沟通机制
其他
贵企业是否为日结工购买工伤保险或相应的商业保险？
全部购买
部分购买
计划购买但尚未实施
未购买
不清楚
贵企业如何确保日结工的薪酬结算准确、及时？
完全依赖第三方平台系统自动结算
有内部专用系统或工具进行管理
使用通用财务软件（如Excel）手工核算
委托第三方服务机构处理
其他方式
在日结工上岗前，贵企业通常会提供哪些必要的告知或培训？
详细的安全操作规范培训
简要的工作任务与标准说明
基本的公司规章制度告知
通常不提供正式培训，现场指导
其他
贵企业是否建立了针对日结工的绩效或工作质量评估机制？
有系统的评估标准和记录
有简单的评估（如主管打分）
仅进行结果验收，无正式评估
目前没有评估机制
不清楚
您认为，未来在日结工管理方面，企业最需要提升或引入的能力是？（可多选）
数字化招聘与人员匹配技术
智能化的排班与考勤管理
一体化的薪酬与税务结算系统
在线的安全培训与合规教育
实时的数据监控与风险预警
更完善的员工关怀与沟通渠道
其他
展望至2026年，您预计贵企业对日结工这类灵活用工形式的需求将如何变化？
显著增加
略有增加
基本保持不变
可能减少
不确定
基于您的经验，您向同行其他企业推荐使用数字化工具来管理日结工的可能性有多大？（0分完全不会推荐，10分极有可能推荐）
对于政府或行业组织在2026年完善日结工相关的政策与合规指引，您有何具体建议或期待？