您所在的部门/业务线是？
技术研发中心
产品与设计部
市场营销部
销售与业务拓展部
客户成功与服务部
人力资源与行政部
财务与法务部
供应链与运营部
其他
您在公司的职级是？
初级员工/专员
中级员工/高级专员
资深员工/专家
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/高级经理）
高层管理者（副总裁及以上）
请对您2025年度的整体工作表现进行自我评价（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
回顾2025年，您认为自己取得的最主要成就是什么？（可多选）
超额完成个人绩效目标（KPI/OKR）
成功主导或参与关键项目并取得显著成果
获得重要客户/合作伙伴的认可或表扬
在流程优化或效率提升方面做出贡献
成功培养或辅导了团队成员
获得专业领域的新技能或认证
有效解决了重大业务难题或风险
其他
请简要描述一项您在2025年最引以为傲的具体工作成果或贡献。
在2025年的工作中，您遇到的主要挑战或困难是什么？（可多选）
目标设定过高或资源不足
跨部门沟通协作不畅
工作流程繁琐或系统工具落后
个人技能或知识存在短板
市场环境变化或竞争压力
团队内部支持不足
工作与生活平衡难以兼顾
其他
针对上述提到的挑战，您希望公司在2026年提供哪些具体的支持或改进？
您如何评价公司/部门在2025年为您提供的培训与发展机会？（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在2026年重点提升哪些方面的能力？（可多选）
专业技术/业务知识
项目管理与执行能力
数据分析与决策能力
沟通表达与汇报能力
领导力与团队管理
创新思维与解决问题
客户关系与市场洞察
其他
您更倾向于通过哪种方式获得能力提升？
公司内部系统培训
外部专业机构课程/认证
参与跨部门项目实践
导师/上级一对一辅导
在线自学平台
行业会议/沙龙交流
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分）
哪些因素最能提升您对公司的归属感和敬业度？（可多选）
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业发展路径
积极健康的团队文化
有挑战性和价值感的工作内容
优秀且支持性的直接上级
灵活的工作安排（如远程办公）
公司良好的发展前景与社会声誉
其他
对于2026年的个人职业发展，您目前的主要规划方向是？
在当前岗位深化专业，成为专家
在管理路径上寻求发展，带领团队
希望尝试内部转岗，探索新领域
计划考取更高级别的专业认证
暂时没有明确规划，希望公司提供指导
其他
请简要描述您对2026年个人工作的核心目标或期望（1-2项）。
为了支持您实现2026年目标，您最希望从公司/上级获得哪些资源或授权？（可多选）
更明确的业务目标与优先级
项目决策的更多自主权
必要的预算或设备资源
更频繁的绩效反馈与指导
参加关键会议或接触核心信息的机会
跨部门协作的协调支持
其他
您认为您所在的团队在2026年应优先关注哪一方面的提升？
提升工作效率与产出质量
加强团队内部协作与知识共享
提升创新能力与市场响应速度
优化团队氛围与员工关怀
培养后备人才与梯队建设
其他
对于公司2026年的整体发展或您所在部门的具体工作，您还有哪些宝贵的意见或建议？
您是否愿意在后续与您的上级或HRBP就本次调研内容进行一对一的深入沟通？