您目前所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与服务部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您目前工作的整体满意度进行打分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司战略目标与部门/个人工作目标的关联清晰度如何？
非常清晰，完全理解
比较清晰，大致了解
一般，部分模糊
不太清晰，理解有困难
非常不清晰
您认为目前公司在管理流程方面，哪些环节最需要优化？（可多选）
跨部门沟通协作
项目审批与决策速度
信息传递透明度
会议效率
流程标准化与文档管理
绩效考核流程
预算与费用报销
其他
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？
请对您直属上级的领导力（如目标传达、任务分配、反馈指导、团队激励等）进行打分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前提供的哪些培训与发展机会对您最有帮助？（可多选）
专业技能培训
管理能力培训
行业知识分享
在线学习平台
外部研讨会/峰会
导师/教练计划
轮岗机会
感觉机会有限
您如何评价公司当前的内部沟通氛围？
非常开放透明，鼓励发声
比较开放，可以表达意见
一般，有所保留
较为封闭，沟通不畅
非常封闭，缺乏沟通
在您看来，目前工作中面临的主要挑战有哪些？（可多选）
工作量与时间压力
资源（人力/物力）不足
目标不明确或频繁变动
跨部门协作困难
技术/工具支持不够
个人能力发展瓶颈
工作与生活平衡
其他
您认为公司的薪酬福利水平在行业内是否有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般，处于中等水平
竞争力较弱
不了解
请对公司提供的办公环境与硬件设施（如网络、设备、工位、公共区域等）进行打分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在2026年优先加强或引入哪些员工福利？（可多选）
更灵活的弹性工作制/远程办公
补充商业保险
健康管理（体检、健身等）
家庭关怀（子女、父母）
学习与发展基金
团队建设与文化活动
股权/长期激励
其他
您认为公司的企业文化在多大程度上得到了践行？
完全融入日常，人人践行
大部分时候得到体现
部分体现，但存在差距
说得多，做得少
几乎没有感受到
对于提升团队凝聚力与员工归属感，您有什么具体的建议或想法？
您对公司2026年推行的创新机制（如新项目孵化、创新提案等）有何期待？
非常期待，相信能带来改变
比较期待，愿意尝试
持观望态度
不太看好，可能存在障碍
没有特别关注
在您的工作中，是否存在因流程或制度导致的重复性、低效劳动？请简要描述一个具体例子。
请对您个人在公司内部的职业发展前景进行打分（1分表示非常不乐观，5分表示非常乐观）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司的重要信息与动态？（可多选）
公司全员大会/部门会议
内部邮件/公告
内部即时通讯工具（如钉钉/企微）
直属上级传达
同事间非正式交流
公司内网/知识库
感觉信息获取不畅
如果请您向公司管理层提出一条最迫切的、关于管理提升的建议，它会是什么？
您认为公司的数字化工具（如OA、CRM、项目管理软件等）对您工作效率的支持度如何？
支持度很高，大幅提升效率
支持度较高，基本满足需求
一般，部分工具不好用
支持度较低，工具繁杂或难用
严重拖累工作效率
请分享一个您亲身经历的、体现公司优秀管理或团队协作的正面案例（可选填）。
综合考虑所有因素，您对未来一年在公司的发展有信心吗？