您所在的企业属于以下哪个行业？
互联网/科技
金融/保险
制造/工业
医疗/健康
消费品/零售
能源/化工
教育/培训
其他
您在企业中的角色是？
企业高管/创始人
人力资源负责人/总监
招聘/雇主品牌负责人
业务部门负责人
其他
请评估您所在企业当前雇主品牌的整体市场知名度。（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，对于2026年的潜在人才（尤其是Z世代及Alpha世代），以下哪些雇主品牌特质最具吸引力？
清晰的社会责任与可持续发展理念
灵活的工作模式与地点（远程/混合办公）
扁平化、开放包容的组织文化
领先的数字化工具与工作环境
持续的学习与技能发展机会
有竞争力的薪酬与股权激励
关注员工心理健康与福祉
其他
您认为，到2026年，哪种人才吸引渠道将变得最为关键？
社交媒体与内容营销（如短视频、直播）
员工内部推荐与口碑
专业招聘平台与猎头
校园招聘与校企合作
元宇宙/虚拟空间招聘活动
其他
您所在企业目前对雇主品牌建设的投入程度如何？（1分表示投入很少，5分表示投入巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在建设雇主品牌时，您的企业主要侧重于传递哪些信息？
企业使命、愿景与价值观
具体的职业发展路径
员工福利与工作生活平衡
技术创新与行业影响力
团队氛围与员工故事
薪酬待遇的竞争力
其他
您预计，到2026年，人工智能（AI）在人才吸引与筛选环节将扮演何种角色？
核心角色，主导初步筛选与匹配
重要辅助角色，提升效率与体验
有限角色，仅用于基础流程自动化
尚不明确，存在较大不确定性
请描述您心目中，2026年理想的“未来雇主”应具备的一个最突出的特征。
您认为，企业在进行雇主品牌传播时，面临的最大内部挑战是什么？
缺乏高层管理者的支持与资源
跨部门协作困难，难以形成合力
内部员工体验不佳，口碑支撑不足
难以量化雇主品牌建设的投资回报率（ROI）
其他
为提升对顶尖人才的吸引力，您的企业正在或计划提供哪些新型福利或体验？
心理健康假与咨询服务
个人技能发展账户/学习津贴
四天工作制试点
支持数字游民/全球办公
家庭关怀福利（如育儿、养老支持）
碳中和与绿色出行激励
其他
您如何评估候选人体验对雇主品牌的影响？
影响巨大，糟糕的体验会直接损害品牌声誉
影响较大，是品牌建设的重要一环
有一定影响，但不及在职员工体验关键
影响有限，更看重最终录用结果
基于您目前的了解，您有多大可能向身边的优秀人才推荐您所在的企业作为雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为，到2026年，衡量雇主品牌成功与否的最关键指标将是什么？
高质量候选人的申请数量与质量
关键岗位的招聘周期与到岗率
员工留存率与内部推荐率
在权威雇主品牌榜单上的排名
社交媒体上的正面声量与互动
其他
在您看来，面对2026年的人才市场，企业在雇主品牌建设上最需要提前进行的一项战略布局是什么？
您主要通过哪些渠道获取外部雇主品牌建设的动态与最佳实践？
行业研究报告与白皮书
人力资源专业社群与论坛
社交媒体关注（如领英、小红书）
参加行业峰会与研讨会
咨询公司与合作伙伴
其他
您所在企业的雇主品牌故事，主要由哪个部门主导讲述？
人力资源部门
市场/品牌部门
招聘部门
高管团队/创始人
跨部门联合团队
尚无明确主导
您认为，企业价值观与员工个人价值观的契合度，在未来人才选择雇主时的重要性如何？（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，到2026年，“远程办公”或“混合办公”模式会成为优秀雇主的标配吗？
是的，将成为决定性因素之一
会是重要加分项，但非决定性
重要性将下降，线下协作更受重视
很难预测，取决于行业与岗位
对于希望在未来两年内显著提升雇主品牌吸引力的企业，您最想给出的一条建议是什么？
在吸引多元化人才方面，您的企业重点关注哪些群体？
应届毕业生与年轻人才
资深专家与行业领军人物
女性领导者
海外归国人才
残障人士等特殊群体
跨行业转型人才
其他
整体来看，您对您所在企业到2026年建成具有强大吸引力雇主品牌的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心