您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
500-5000人
5000人以上
您所在公司是否设有正式的内部推荐机制（即员工推荐候选人入职）？
是，有明确、成文的制度
是，但仅为非正式的口头鼓励
否，完全没有
不清楚
您是否曾通过公司内部推荐机制成功推荐过候选人？
是，且候选人已成功入职
是，但候选人未成功入职
否，从未推荐过
不适用（公司无此机制）
您认为，一个有效的内部推荐机制，其最重要的价值在于？（最多可选3项）
降低招聘成本
提高招聘效率与速度
提升新员工与公司文化的契合度
提升新员工的留存率
激励员工参与公司建设
拓宽高质量人才来源
其他
您所在公司对于成功推荐的奖励形式通常是？
一次性现金奖励
分阶段发放的现金奖励（如试用期后、转正后）
非现金奖励（如礼品卡、假期、积分等）
公开表彰/荣誉
多种形式结合
无奖励
不清楚
您认为，对于成功推荐一名普通岗位员工，最合适的现金奖励金额范围是（税前）？
1000元以下
1000-3000元
3001-5000元
5001-10000元
10000元以上
不应以现金为主
对于成功推荐一名中高级管理或核心技术岗位员工，您认为奖励金额应如何设定？
固定高额奖金
与候选人年薪的某个百分比挂钩
与职位级别挂钩的阶梯式奖金
非现金的高价值奖励（如高端培训、旅游）
其他
请对您所在公司当前内部推荐流程的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在公司内部推荐奖励的发放及时性进行评分（1分非常不及时，5分非常及时）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为奖励发放的最佳时机是？
候选人入职后立即发放
候选人通过试用期后发放
分阶段发放（如入职发一部分，转正发剩余）
其他
在什么情况下，您会更有动力去为公司推荐人才？（最多可选3项）
奖励金额足够有吸引力
奖励形式新颖有趣（如旅游、体验等）
推荐的职位与我的专业/人脉高度相关
公司文化鼓励分享与合作
招聘需求清晰，流程透明高效
对推荐人的隐私保护到位
其他
如果推荐后候选人未能通过面试或拒绝offer，您认为公司是否应给予推荐人小额鼓励？
应该，以示对付出时间的尊重
不应该，应以结果为导向
视情况而定（如推荐质量）
无所谓
您认为当前内部推荐机制可能存在的弊端或顾虑有哪些？（最多可选3项）
可能引发“小团体”或裙带关系
奖励分配不公引发内部矛盾
推荐质量参差不齐，增加筛选成本
流程不透明，挫伤积极性
对推荐人隐私保护不足
奖励税费问题
其他
展望至2026年，您认为内部推荐机制会变得更加重要吗？
会，将成为主流招聘渠道之一
重要性维持现状
重要性会下降，被新技术（如AI招聘）取代
不好说
对于优化公司的内部推荐与奖励机制，您有什么具体的建议或期待？