您目前在公司担任的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否曾向公司成功推荐过人才？
是，且被推荐人已入职
是，但被推荐人未入职
否，从未推荐过
不确定
您认为公司当前的人才推荐奖励政策（如奖金、礼品等）吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力较弱
完全没有吸引力
不了解该政策
您认为哪些因素最能激励您主动向他人推荐公司？（多选）
丰厚的现金奖励
非现金奖励（如礼品卡、旅游、电子产品）
获得公开表彰或荣誉
帮助朋友获得好工作机会的成就感
对公司文化和发展前景的高度认同
推荐流程简单便捷
其他
从0到10分，您有多大可能向您的朋友或前同事推荐我们公司作为理想雇主？
您认为公司当前在外部人才市场（如求职者、同行）中的口碑如何？
非常好，是行业标杆
比较好，有正面声誉
一般，无明显特色
比较差，存在负面评价
非常差，声誉不佳
不清楚
您通常通过哪些渠道了解或传播关于公司的正面信息？（多选）
与朋友/家人私下交流
社交媒体（如微信朋友圈、脉脉、领英）
行业论坛或社群
公司官方渠道（公众号、官网）
作为员工参与校招/社会招聘宣讲
几乎不主动传播
其他
您认为公司现有的内部推荐流程（从推荐到奖励发放）是否便捷高效？
非常便捷高效
比较便捷，但有优化空间
一般，流程有些繁琐
比较低效，体验不佳
从未使用过，不清楚
如果公司优化推荐奖励，您更希望获得以下哪种形式的奖励？（多选）
一次性高额现金奖金
与职位级别挂钩的阶梯式奖金
额外的带薪假期
培训/学习基金
团队建设活动经费
与公司发展挂钩的长期激励（如期权）
个性化礼品或体验
其他
您是否清楚了解公司有哪些职位正在开放并接受内部推荐？
非常清楚，经常关注
比较清楚，偶尔查看
一般，不太主动关注
完全不清楚
公司没有提供清晰的渠道让我了解
请对“公司现有的人才推荐信息传达与宣传”的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司可以采取哪些具体措施，来鼓励更多员工成为公司的“口碑传播大使”？
假设推荐成功后，您更倾向于奖励在哪个时间点发放？
被推荐人通过试用期后
被推荐人入职时
被推荐人入职满一年后
按奖金比例分阶段发放（如入职、转正、满一年）
在您看来，阻碍员工进行人才推荐的主要原因可能有哪些？（多选）
奖励不够有吸引力
推荐流程太复杂
不清楚哪些职位在招人
担心推荐失败影响人际关系
对公司某些方面不满意，不愿推荐
没有合适的人选可以推荐
其他
您认为，除了物质奖励，公司还应通过哪些方式认可和感谢推荐人？
在全员大会/内部平台公开表扬
颁发荣誉证书或奖杯
提供与高管共进午餐等特殊机会
给予优先参与重要项目或培训的机会
其他
如果有一位朋友向您咨询我们公司的工作机会，您最想向他/她介绍公司的哪个优势？
您认为，对于成功推荐人才的员工，其直属上级是否应获得一定的激励或认可？
应该，这能鼓励团队管理者支持推荐文化
不应该，奖励应完全归于推荐人
可以酌情给予非物质性认可
不确定
请对“公司整体雇主品牌形象对外部人才的吸引力”进行评分（1-5分，1分非常弱，5分非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望2026年，您认为公司人才推荐奖励机制最应该加强的方向是？
提升奖励的即时性和透明度
大幅提高奖励金额或价值
简化并数字化推荐流程
加强内部宣传和职位信息同步
打造更丰富的非金钱认可体系
其他
对于本次调研未涵盖但您认为重要的话题，请在此提出。