贵公司所属的行业领域是？
互联网/科技
金融/投资
制造业/工业
生物医药/医疗健康
消费品/零售
专业服务（咨询/法律等）
能源/化工
房地产/建筑
其他
贵公司的员工规模是？
100人以下
100-499人
500-999人
1000-4999人
5000人及以上
在招聘年薪50万以上的高端人才时，贵公司最常通过哪些渠道？（可多选）
内部猎头/招聘团队
外部猎头/招聘公司
高管人脉/内部推荐
专业社交平台（如领英）
行业峰会/专业论坛
校园招聘（针对特定高端项目）
其他
在过去的2-3年中，贵公司与外部猎头公司合作的频率如何？
非常频繁，是主要招聘渠道
比较频繁，用于关键岗位
偶尔合作，用于特殊需求
几乎不合作
从未合作过
总体而言，您对过去合作过的猎头公司的服务质量满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择猎头合作伙伴时，贵公司最看重哪些因素？（可多选）
行业专注度与人才库深度
推荐候选人的质量与匹配度
招聘流程的专业性与透明度
服务响应速度与沟通效率
收费模式与性价比
品牌声誉与成功案例
长期合作的服务意识
其他
您认为当前高端人才招聘面临的最大挑战是什么？
市场上符合要求的候选人稀缺
候选人薪资期望过高
候选人背景调查与真实性核实困难
招聘周期过长，影响业务进展
内部招聘团队能力不足
与猎头等外部机构的协作效率低
其他
您有多大可能向同行推荐您目前合作最满意的猎头服务商？（0-10分）
展望2026年，贵公司预计在高端人才招聘上的投入预算将如何变化？
显著增加
略有增加
基本持平
略有减少
显著减少
不确定
为应对未来的人才竞争，贵公司计划在2026年重点强化哪些招聘策略或技术？（可多选）
加大与顶级猎头公司的战略合作
建设更强大的雇主品牌
应用AI/大数据进行人才搜寻与筛选
优化内部推荐激励计划
发展校园招聘中的“管培生”或高端项目
采用更灵活的雇佣模式（如项目制、顾问制）
其他
您认为未来猎头服务的价值将更多体现在哪个方面？
更精准、快速的候选人匹配
深度的行业洞察与人才地图
候选人入职后的长期跟踪与保留支持
招聘流程的全面外包与管理
薪酬谈判与背景调查等专业服务
其他
对于猎头服务的收费模式（如按年薪比例收费），您的看法是？
完全接受，优质服务值得付费
基本接受，但希望有更灵活的方案（如固定费用+绩效）
希望有更多创新模式（如订阅制、按结果付费）
认为当前收费模式性价比不高
不确定
您期望在2026年，猎头合作伙伴在服务流程或交付成果上，有哪些具体的创新或改进？
贵公司是否考虑过与提供“招聘流程外包（RPO）”或“猎头平台”等新型模式的服务商合作？
已经合作，效果良好
正在评估或试点中
了解但尚未尝试
不了解此类模式
不感兴趣
您对利用人工智能（AI）工具辅助进行高端人才初步筛选和评估的接受度如何？（1分=完全不接受，5分=非常愿意尝试）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些方式评估一家猎头公司的专业能力？（可多选）
成功案例与客户口碑
顾问团队的行业经验与背景
初次沟通的专业展示与方案
试用期或首个岗位的合作效果
第三方行业排名或奖项
其他
在合作过程中，您认为猎头顾问与公司HR/业务部门最理想的沟通频率是？
每日更新
每周2-3次
每周一次
每两周一次
按项目阶段沟通
仅在关键节点沟通
请描述一次您认为最成功（或最失败）的猎头合作经历，及其关键原因。
从长期来看，您认为企业与猎头公司之间更理想的关系是？
纯粹的项目制交易关系
多个项目的长期合作伙伴关系
深度绑定的战略联盟关系
视具体需求和情况而定