您目前所在的行业领域是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
医疗健康
教育/培训
文化/传媒/娱乐
零售/贸易
专业服务（咨询/法律/会计等）
能源/环保
政府/非营利组织
其他
您目前的工作岗位性质是？
技术/研发
产品/运营
市场/销售
职能支持（人力/行政/财务）
管理
创意/设计
其他
您认为到2026年，哪个行业领域的发展潜力最大？
人工智能与大数据
新能源与可持续发展
生物科技与医疗健康
元宇宙与虚拟现实
高端制造与工业互联网
金融科技
其他
您认为未来三年（至2026年），对职场人影响最大的技术趋势有哪些？（最多选3项）
生成式AI（如ChatGPT等）的普及应用
自动化与机器人流程自动化（RPA）
云计算与边缘计算
物联网（IoT）
区块链技术
增强现实/虚拟现实（AR/VR）
量子计算
其他
您预计到2026年，您所在行业的核心岗位技能要求会发生怎样的变化？
颠覆性变化，需要掌握全新的技能
显著变化，现有技能需要大幅升级
温和变化，现有技能基础上增加部分新技能即可
变化不大，现有技能依然主流
不确定
为应对未来变化，您认为职场人最需要提升的通用能力是哪些？（最多选3项）
数据分析与解读能力
批判性思维与解决问题能力
创造力与创新思维
数字素养与技术应用能力
沟通与协作能力
情绪管理与抗压能力
跨文化理解与领导力
持续学习与自我驱动能力
您个人是否已经开始为2026年的职场趋势做准备？
是的，已有明确的学习/转型计划并已开始行动
正在了解和规划中，尚未开始系统学习
有模糊的想法，但尚未付诸行动
暂时没有考虑，先做好当前工作
认为没有必要，顺其自然
您主要通过哪些方式进行学习或技能提升？（可多选）
在线课程平台（如Coursera, 得到等）
企业内部培训
阅读专业书籍/行业报告
参加行业会议/沙龙
向同事/导师请教
通过实践项目/副业学习
暂时没有系统学习
您对当前市场上提供的、面向未来的职业技能培训课程/资源的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在支持员工适应未来趋势方面，最重要的举措是什么？
提供系统性的内部培训与技能重塑项目
设立明确的新技能学习激励（如补贴、晋升挂钩）
营造鼓励试错和创新的文化氛围
引入灵活的工作模式，为学习留出时间
与外部教育机构合作，提供优质课程资源
您是否考虑过在未来三年内转换职业赛道（跨行业或跨职能）？
是的，正在积极准备或已经行动
考虑过，但还在观望和评估
暂时没有考虑，希望在本领域深耕
从未考虑过
如果考虑转换赛道，您最希望进入哪个新领域？主要原因是什么？（若未考虑，请简述您对当前领域未来发展的看法）
您认为“远程办公/混合办公”模式到2026年会成为您所在行业的主流吗？
会成为绝对主流
会成为主流之一，但并非全部
仅适用于部分岗位/公司
不会成为主流
不确定
您认为未来职场中，哪些“软技能”会变得比“硬技能”更重要？（最多选3项）
适应性与灵活性
同理心与人际交往
团队协作与项目管理
复杂问题解决
伦理判断与社会责任感
讲故事与影响力
时间管理与自驱力
您对利用AI工具（如辅助写作、编程、数据分析）来提升个人工作效率的态度是？
非常积极，已深度使用并探索新场景
比较积极，会尝试使用以解决特定问题
一般，偶尔使用
比较谨慎，担心依赖性或准确性
排斥，更信任传统方式
请描述一个您认为在2026年可能出现的、与您工作相关的新兴岗位或工作场景。
您认为持续学习最大的障碍是什么？
工作繁忙，缺乏时间
学习资源繁杂，难以筛选
缺乏明确的学习目标和路径
学习动力不足，容易懈怠
经济成本较高
其他
总体而言，您对自己适应2026年职场变化的能力信心如何？（1-毫无信心，5-充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于个人、企业或教育机构如何更好地为未来职场做准备，您还有哪些具体的意见或建议？