您目前所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
教育/科研
医疗健康
文化传媒/娱乐
零售/贸易
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您如何理解“职场中的创新精神”？
提出新想法或解决方案
改进现有工作流程或方法
敢于挑战常规和承担风险
持续学习并应用新知识
以上皆是
您认为您所在的公司/团队对创新精神的鼓励和支持程度如何？(1-5分，1分表示非常不支持，5分表示非常支持)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最有助于培养员工的创新精神？
开放、包容的团队文化
充足的资源（时间、预算、工具）支持
明确的创新激励（奖金、晋升）
系统的创新方法培训
跨部门交流与协作机会
领导层的示范与授权
在您的工作中，实践创新想法时遇到的主要障碍有哪些？
缺乏时间或资源
流程审批过于繁琐
害怕失败或承担风险
团队或领导不支持
想法难以落地或衡量效果
缺乏跨部门协作
您所在的公司是否有正式的创新项目或孵化机制（例如：创新实验室、内部创业大赛等）？
从0到10分，您有多大意愿在现有工作中主动尝试并实践新的、有风险的创新想法？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您主要通过哪些途径获取新知识、激发创新灵感？
行业报告/专业书籍
在线课程/培训
同行/跨行业交流
社交媒体/资讯平台
公司内部学习资源
个人兴趣爱好
您认为您目前的直接上级在鼓励团队创新方面做得如何？(1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来（至2026年），哪些能力对于职场创新最为关键？
批判性思维与问题解决
数字素养与新技术应用
协作与沟通能力
适应性与快速学习
同理心与用户洞察
项目管理与执行力
您个人在最近一年内，是否有过将创新想法成功应用到工作中的经历？
有，且产生了积极效果
有，但效果不明显
有过想法但未实施
没有
请描述一个您认为最能体现您或您团队创新精神的实例（可简述背景、行动与结果）。
您希望公司未来在支持员工创新方面提供哪些具体帮助？
设立专门的创新时间/假期
提供创新技能培训
建立更简单的创新项目申请与资助流程
设立创新成果奖励与认可机制
创造更多跨部门/跨领域交流机会
引入外部创新导师或顾问
展望2026年，您对自身在职场中创新能力的提升信心如何？
对于在职场中培养和实践创新精神，您还有哪些其他建议或想法？