您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
其他
在过去的2025年，您大约参加了多少次公司组织的企业文化活动（如年会、节日活动、运动会、培训、兴趣社团等）？
总体而言，您对2025年公司组织的企业文化活动满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解到企业文化活动的信息？（可多选）
企业微信/钉钉等内部通讯群
公司内部邮件
公司内网/公告栏
部门负责人/HR口头通知
同事间口口相传
其他
您认为目前活动信息的发布是否足够及时和清晰？
非常及时清晰
比较及时清晰
一般
不太及时清晰
非常不及时不清晰
以下哪些类型的文化活动是您个人比较感兴趣并愿意参与的？（可多选）
团队建设/拓展训练
节日主题庆祝（如春节、中秋、圣诞等）
体育竞技类（如运动会、球类比赛、健步走）
文化艺术类（如观影、观展、读书会、手工艺）
技能/知识分享类（如内部讲座、公开课、工作坊）
家庭日/亲子活动
公益/志愿者活动
兴趣社团（如摄影、舞蹈、电竞等）
其他
您更倾向于在什么时间段参加公司活动？
工作日下班后
工作日工作时间（如周五下午）
周末白天
周末晚上
对时间段没有特别偏好
您认为一次理想的企业文化活动时长应该是？
1-2小时
半天（约3-4小时）
一整天
两天一夜（如外出团建）
视活动类型而定
哪些因素最可能促使您报名参加一项活动？（可多选）
活动主题和内容对我有吸引力
有熟悉的同事或朋友一同参加
活动时间方便
活动地点便利
有奖品或纪念品
领导鼓励或部门要求
希望拓展人际网络
纯粹想放松身心
其他
哪些因素最可能成为您不参加活动的原因？（可多选）
工作太忙，没有时间
活动时间与个人安排冲突
对活动主题不感兴趣
活动形式枯燥或缺乏新意
地点太远或交通不便
感觉活动与自己无关
担心影响工作进度
没有同伴一起参加
其他
您认为目前公司的文化活动在促进跨部门交流方面的效果如何？（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意作为志愿者或组织者参与到未来活动的策划与执行中？
非常愿意，已积累相关经验
愿意尝试，但没有经验
视具体情况而定
不太愿意，但可以接受邀请
完全不愿意
如果提供活动组织者角色，您希望获得哪些支持？（可多选）
明确的预算支持
专业的活动策划指导
跨部门协调的授权与支持
充足的时间保障（如减少常规工作量）
团队成员的招募协助
活动后的认可与奖励
不需要额外支持
其他
您认为公司在文化活动方面的投入（如预算、人力）是否充足？
对于2026年的企业文化活动，您最期待或最想看到的一个具体活动创意或主题是什么？（例如：“组织一次城市探索定向赛”）
在活动组织方面，您认为目前最需要改进的一点是什么？
您是否希望活动能更多地邀请员工家属参与？
非常希望，能增进家庭对公司的了解
比较希望，但需考虑活动类型
无所谓
不太希望，希望活动更聚焦于员工内部
完全不希望
您认为线上/虚拟文化活动（如线上知识竞赛、云健身打卡等）在未来是否值得继续开展？
非常值得，应大力推广
值得，可作为线下活动的补充
可有可无，效果一般
不太值得，效果有限
完全不值得，应专注于线下
基于您过往的体验，您有多大可能向新同事推荐参与公司组织的文化活动？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
关于企业文化活动的组织与参与，您还有任何其他建议或想法吗？