您在今年（2026年）是否参加过公司组织的任何一项正式培训？
您今年参加过的培训主要涉及哪些领域？（可多选）
专业技能提升（如编程、设计、财务等）
管理能力与领导力
行业知识与市场趋势
沟通协作与团队建设
产品知识与销售技巧
合规、安全与公司制度
个人效能与职业发展
其他
总体而言，您对2026年参加的培训课程内容质量的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训内容与您当前工作的实际需求匹配度如何？
完全不匹配
匹配度较低
一般
匹配度较高
完全匹配
培训所采用的互动方式（如案例分析、小组讨论、实操演练等）是否有效？
培训后，您是否能方便地获取到相关的学习资料（如课件、工具、录播视频等）？
培训的组织安排（如时间、地点、通知、设备等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训结束后，是否有相应的跟进或实践应用指导？
完全没有
有少量建议，但无跟进
有明确的应用任务或指导
有持续的辅导和跟进机制
与培训前相比，您认为培训对您实际工作能力的提升程度如何？
几乎没有提升
略有提升
有中等程度的提升
有显著提升
您有多大可能向同事推荐您认为效果好的培训课程？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为当前培训体系最需要改进的方面是？（可多选）
培训内容的前沿性与实用性
讲师团队的水平与经验
培训形式的多样性与互动性
培训时间的安排（避免与工作冲突）
培训后的效果追踪与转化支持
培训资源的获取便捷性
培训需求的调研与个性化匹配
其他
您更倾向于接受哪种形式的培训？
线下集中面授
线上直播课程
线上录播课程（可自主安排时间）
混合式学习（线上+线下）
工作坊/实战演练
您认为每次培训的理想时长是？
2小时以内
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
分多次进行，每次1-2小时
请分享一个您印象最深刻或对您帮助最大的2026年培训课程名称，并简述原因。
对于2027年的培训规划，您最希望公司提供哪一类型或主题的培训？
您通常通过什么渠道了解公司的培训信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
直属上级传达
HR或培训部门公告
同事间交流
公司内部学习平台/系统
其他
您认为培训效果的评估，除了问卷调研，还应包含哪些方式？
直属上级的观察与反馈
培训后的知识/技能测试
实际工作业绩的量化对比
学员之间的互评与分享
以上都需要
您的岗位序列属于？
技术/研发类
产品/设计类
市场/销售类
运营/客服类
职能支持类（人力、财务、行政等）
管理类
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上