您目前所处的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
教育/科研
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售
专业服务（法律、咨询等）
政府/公共事业
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
展望2026年，您认为哪些“复合技能”组合在未来职场中最为重要？（请选择最重要的2-3项）
数据分析+业务理解
编程能力+行业专业知识
数字营销+内容创作
项目管理+跨文化沟通
人工智能应用+伦理判断
设计思维+用户研究
外语能力+国际商务
领导力+情绪管理
其他
您认为，未来复合技能的主要驱动因素是什么？
人工智能与自动化技术的普及
全球化与远程协作的深化
消费者需求与市场变化加速
可持续发展与社会责任要求
企业内部组织架构变革
您当前掌握的技能与您认为2026年所需的技能之间，匹配度如何？
非常匹配，我已具备所需技能
基本匹配，但需要部分更新
有一定差距，需要系统学习
差距很大，急需转型
不确定
您通常通过哪些途径培养自己的复合技能？（可多选）
公司内部培训
在线课程/慕课平台
专业书籍与行业报告
行业会议/研讨会
实际项目/工作任务
导师指导/同行交流
学位/证书课程
自学与摸索
其他
您所在的企业/组织对员工复合技能培养的支持力度如何？（1分为非常不支持，5分为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，企业在培养员工复合技能方面面临的最大挑战是什么？
培训成本高昂
难以评估培训效果
员工时间与精力有限
缺乏系统的培养体系
技能需求变化太快，培训内容滞后
管理层重视不足
您有多大意愿主动投入时间和资源，为自己未来3年的复合技能发展进行投资？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
在提升复合技能时，您最看重的因素是什么？（请选择2-3项）
学习内容的实用性与前瞻性
学习方式的灵活性与便捷性
学习成果的可认证性（如证书）
学习社群的互动与支持
学习成本（时间与金钱）
与职业发展路径的直接关联
您认为，哪种学习模式对于掌握复合技能最有效？
基于真实项目的“做中学”
系统化的线上课程学习
线下工作坊与集中训练
一对一导师辅导
混合式学习（线上理论+线下实践）
请描述一个您在工作中成功运用两种或以上不同领域技能解决问题的具体事例。
您如何看待“通才”与“专才”在未来职场的发展前景？
“复合型通才”将更受青睐
“深度专才”依然不可替代
两者需要深度融合，界限模糊
取决于具体行业和岗位
不确定
您对当前市场上针对复合技能培训课程的质量满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望政府或行业协会在复合技能培养方面提供哪些支持？（可多选）
制定清晰的技能标准与认证体系
提供税收减免或培训补贴
搭建公共学习平台与资源库
促进校企合作与产教融合
举办技能竞赛与交流活动
提供职业转型指导服务
其他
面对技能快速迭代，您的主要心态是？
积极拥抱，视为成长机会
感到压力，但努力适应
有些焦虑，担心被淘汰
顺其自然，船到桥头自然直
比较迷茫，不知从何入手
对于您个人而言，未来三年最希望培养或强化的三项具体技能是什么？（例如：Python编程、财务分析、演讲表达）
您认为，高等教育（如大学）在培养学生复合技能方面应进行哪些改革？
增加跨学科课程与项目
加强与企业合作实践
更注重软技能与思维训练
提供更灵活的学分与认证制度
核心是转变教育理念，而非具体课程
现有体系已足够，主要靠个人努力
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前的职位层级是？
基层员工/个体贡献者
初级管理者/团队主管
中级管理者/部门负责人
高级管理者/总监及以上
企业主/合伙人
其他