您目前所在的行业领域是？
互联网/科技
金融/保险
制造/工业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒
政府/公共服务
其他
您的职位层级更接近于？
初级员工/专员
中级管理者/项目经理
高级管理者/总监及以上
专家/技术骨干
创始人/合伙人
在日常工作中，您认为“深度思考”对您完成核心任务的重要性如何？
非常重要，是核心工作方式
比较重要，经常需要
一般，偶尔需要
不太重要，很少需要
您通常通过哪些方式激发新的想法或解决复杂问题？（可多选）
与同事/同行讨论
独自阅读/学习
参加培训/行业会议
使用思维导图等工具
进行头脑风暴
从非工作领域（如艺术、运动）获取灵感
其他
请评估您当前工作中，用于“创造性思考”和“执行性事务”的时间比例。（1分代表几乎全是执行，5分代表两者平衡，10分代表几乎全是创造性思考）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的组织或团队，是否设有鼓励创新思考的正式机制（如创新提案制度、黑客松、专项研究时间等）？
有，且机制完善
有，但流于形式
没有正式机制，但氛围鼓励
完全没有
您认为哪些因素最阻碍您在职场中进行深度和创新思考？（可多选）
日常工作过于饱和，没有时间
会议繁多，打断思考
组织文化不鼓励冒险和试错
缺乏必要的工具或方法论支持
信息过载，难以筛选和聚焦
个人思维习惯或技能不足
其他
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐您当前的工作环境，作为能够激发思考和创新力的场所？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您是否有定期（如每周/每月）进行系统性知识输入（如阅读专业书籍、学习在线课程）的习惯？
有，且频率固定
有，但不固定
偶尔，看情况
几乎没有
当面对一个全新领域的挑战时，您通常会首先采取哪些行动？（可多选）
快速搜索并学习基础知识
寻找该领域的专家请教
借鉴其他领域的相似经验
先进行小范围尝试或实验
组建团队共同探讨
感到焦虑，暂时回避
您认为人工智能（AI）工具在多大程度上辅助或替代了您的“动脑”过程？
极大地辅助，提升了思考效率和质量
部分辅助，处理基础信息，但核心思考仍需自己完成
影响不大，基本还是靠自己
有时会产生依赖，可能削弱了独立思考能力
请描述一个您近期在工作中，通过创新性思考成功解决问题或带来改进的具体例子。（简要说明即可）
您认为未来3年（至2029年），职场对“批判性思维”和“创新解决问题”能力的需求趋势是？
需求会急剧上升，成为核心竞争力
需求会稳步上升
保持现状
可能会下降，更多工作被标准化或自动化
为了提升个人思考与创新能力，您最希望获得哪方面的支持？（可多选）
公司提供系统性的思维方法培训
拥有更多可自由支配的“思考时间”
获得跨部门/跨领域交流的机会
接触更多前沿的行业思想与案例
获得思考工具（软件/硬件）的支持
得到上级或导师的针对性指导
其他
请评估您对自己“将复杂信息整合并提炼出核心观点”能力的满意度。（1分代表非常不满意，10分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因提出创新但冒险的想法，而获得过正面反馈（如认可、奖励、资源支持）？
对于在快节奏的职场中保持并提升“动脑能力”，您有什么个人心得或建议？
您认为，阻碍组织整体思考创新能力提升的最主要原因是？
短期业绩压力过大
管理层思维固化
缺乏有效的创新激励机制
部门墙厚重，信息不畅
员工能力与意识不足
您对自己未来3年在职场中，思维与创新能力持续成长的信心有多大？（0-10分，0分代表毫无信心，10分代表充满信心）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上